Công đoàn PC Đà Nẵng: Cầu nối để phát triển doanh nghiệp

Ông Trần Đình Lành – Chủ tịch Công đoàn PC Đà Nẵng.

Chúng tôi có cuộc trao đổi với ông Trần Đình Lành – Chủ tịch Công đoàn PC Đà Nẵng để tìm hiểu về hoạt động công đoàn của Công ty trong năm 2023.

PV: Xin ông cho biết, năm nay, Công đoàn PC Đà Nẵng sẽ có những hoạt động nổi bật nào?

Ông Trần Đình Lành: Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; thực hiện chương trình trọng tâm của năm là tiếp tục đẩy mạnh công tác hướng đến Đại hội Công đoàn cơ sở và Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung nhiệm kỳ 2023 – 2028; tổ chức các hoạt động thi đua trong Tháng Công nhân với chủ đề “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”. 

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng sẽ tổ chức các hoạt động thường niên như: chăm lo cho người lao động (NLĐ), thăm hỏi gia đình CBCNV, NLĐ ở vùng sâu vùng xa, có hoàn cảnh khó khăn; triển khai thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ); tổ chức các hoạt động nhân Tháng hành động Vì trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam; tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành quy trình, quy phạm, kỷ luật lao động, thực hiện việc huấn luyện, kiểm tra ATVSLĐ, an toàn điện, không để xảy ra sự cố chủ quan, tai nạn lao động…

Đặc biệt, Công đoàn PC Đà Nẵng sẽ tổ chức Hội thao truyền thống của Công ty vào tháng 5 tới và tham gia Hội thao CNVCLĐ Tổng công ty Điện lực miền Trung lần thứ XIV.

Chủ tịch Công đoàn PC Đà Nẵng tặng quà NLĐ.

PV: Thời gian qua, Công đoàn đã có những hoạt động cụ thể nào để chăm lo đời sống NLĐ cũng như công tác xã hội?

Ông Trần Đình Lành: Trong dịp Tết Quý Mão, Công đoàn đã thăm hỏi và hỗ trợ 27 trường hợp CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mất sức lao động; tổ chức thăm hỏi, tặng quà 25 đơn vị trực sản xuất.

Chúng tôi cũng đã tổ chức gặp mặt, tặng quà 670 CBCNV đã nghỉ hưu và nghỉ trước tuổi; thăm và tặng quà 36 cán bộ lãnh đạo Công ty qua các thời kỳ; thăm và tặng quà 87 CBCNV là con thương binh, liệt sỹ...

Về công tác xã hội, trong dịp Tết vừa qua, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi và trao tặng 35 phần học bổng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn theo chương trình Tháng Nhân đạo tại các xã Hòa Châu, Hòa Tiến, Hòa Phước, Hòa Phong, Hòa Khương (thuộc huyện Hòa Vang) với tổng số tiền 50 triệu đồng; hỗ trợ Hội Bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi thành phố Đà Nẵng 5 triệu đồng; hỗ trợ Hội Bảo trợ phụ nữ và trẻ em nghèo bất hạnh thành phố Đà Nẵng 5 triệu đồng; thăm và tặng quà 3 Mẹ Việt Nam anh hùng và 10 gia đình có Mẹ Việt Nam anh hùng do Công ty phụng dưỡng đã qua đời với tổng số tiền 30,1 triệu đồng.

Với tinh thần “tương thân tương ái”, CBCNV và NLĐ toàn PC Đà Nẵng đã tự nguyện trích 1 phần tiền lương để hỗ trợ Hội từ thiện và Bảo vệ quyền trẻ em TP Đà Nẵng tổ chức chương trình “Gặp gỡ đầu xuân - ấm áp tình người” số tiền 40 triệu đồng; tặng quà 46 hộ có hoàn cảnh khó khăn tại 5 xã thuộc huyện Hòa Vang với tổng kinh phí 52 triệu đồng; đóng góp Quỹ Phòng chống thiên tai 66 triệu đồng; quyên góp Quỹ tương trợ xã hội EVNCPC hơn 162 triệu đồng; đóng góp Quỹ Vì người nghèo TP Đà Nẵng hơn 113,4 triệu đồng…

Ngoài ra, chúng tôi còn phối hợp với chuyên môn đến thăm Trung tâm nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công Quảng Nam, Trung tâm phụng dưỡng người có công cách mạng thành phố Đà Nẵng; hỗ trợ 10 triệu đồng vé tàu xe cho sinh viên Đại học Đà Nẵng có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết.

Nổi bật nhất, Công đoàn PC Đà Nẵng đã triển khai xây dựng 7 nhà tình nghĩa trên địa bàn thành phố Đà Nẵng với tổng số tiền 420.000.000 đồng và 5 ngôi nhà do Tổng công ty Điện lực miền Trung ủy quyền với tổng số tiền 300.000.000 đồng; tiếp tục phụng dưỡng 3 Mẹ Việt Nam anh hùng với kinh phí 72 triệu đồng/năm, ủng hộ Làng Hy Vọng 24 triệu đồng/năm.

PV: Là Chủ tịch Công đoàn, với vai trò đại diện cho NLĐ, ông có kiến nghị gì trong việc thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ của PC Đà Nẵng?

Ông Trần Đình Lành: Vừa qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch và tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2023. Tại Hội nghị đã lấy phiếu tín nhiệm lãnh đạo Công ty, công khai các nguồn vốn, quỹ Công ty và đề nghị Giám đốc Công ty giải quyết 15 kiến nghị của CBCNV và NLĐ. Cụ thể, có 5 kiến nghị về điều kiện sản xuất; 1 kiến nghị về nhân lực, lao động; 9 kiến nghị về chế độ chính sách, thi đua khen thưởng.

Theo đó, Giám đốc Công ty đã ghi nhận, trả lời, giải quyết thấu đáo các nội dung kiến nghị nêu trên. Đây cũng là cơ sở tạo sự công bằng, công khai, minh bạch, dân chủ trong phân phối tiền lương, tiền thưởng và công tác thi đua khen thưởng đối với NLĐ. Qua đó, tạo dựng mối quan hệ hài hòa, tốt đẹp giữa bên sử dụng lao động và người lao động.

PV: Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện!