Nữ CBCNV trao đổi ứng dụng khoa học kỹ thuật trên phần mềm quản lý kỹ thuật máy biến áp (PMIS).
Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách nhằm tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và thúc đẩy bình đẳng giới, phát huy được năng lực của mình đóng góp cho đất nước. Vị thế của người phụ nữ trong xã hội cũng như trong gia đình đã và đang được ngày càng nâng lên.
Tại Công ty Điện lực Hòa Bình (PC Hòa Bình), với sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo Công ty và những hiệu quả tích cực từ các hoạt động bình đẳng giới, các chị em phụ nữ PC Hòa Bình đã được tiếp xúc với các công nghệ mới, tăng cường khả năng quản lý, chủ động nâng cao các kỹ năng cần thiết trong công việc. Từ đó, giúp nhiều chị em vươn lên giữ những vị trí quản lý cấp cao, đóng góp nhiều thành tích vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo và hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Đến nay, số nữ CNVC-LĐ tham gia trong các cấp lãnh đạo và quản lý của PC Hòa Bình là 09 người, chiếm tỷ lệ 5,20% trên tổng số lao động nữ. Các chị em được giao chức vụ lãnh đạo, quản lý chuyên môn hay Đảng, Đoàn thể đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, khẳng định được vai trò, vị thế của mình.
Bên cạnh đó, PC Hoà Bình còn nghiêm túc thực hiện công tác bình đẳng giới tại nơi làm việc và hiện trường thực hiện công tác. Để thực hiện được bình đẳng giới ở nơi làm việc, không có nghĩa là tỉ lệ nam nữ trong đơn vị phải cân bằng, mà có nghĩa là mọi người đều có được các cơ hội và nguồn lực giống nhau; Được tạo điều kiện để phát triển cũng như được thụ hưởng như nhau về thành quả của công việc đem lại. Do đó, các CBCNV nữ trong PC Hoà Bình nói chung và nữ CBCCNV tại các đơn vị Điện lực nói riêng đã không quản ngại công việc nặng nhọc khó khăn ngoài hiện trường, phấn đấu thực hiện tốt các công việc mà cấp trên giao, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị được giao.
Nữ CBCNV các Điện lực làm việc ngoài hiện trường.
Đặc biệt, PC Hòa Bình còn thường xuyên tổ chức các chương trình thăm quan, toạ đàm, giao lưu văn hoá văn nghệ, giao lưu thể thao… nhân dịp các ngày lễ lớn của nữ giới như 8/3, 20/10… Đây là những hoạt động hết sức ý nghĩa, thiết thực nhằm tăng cường gắn bó giữa các nữ cán bộ, công đoàn viên trong Công ty. Có thể thấy, những hoạt động dành riêng cho nữ CBCNV trong thời gian qua được tổ chức đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn PC Hòa Bình trong việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của chị em. Điều đó đã và đang tạo nên tình đoàn kết giữa đoàn viên, người lao động.
Công tác bình đẳng giới không chỉ cho nữ giới mà cho cả nam giới, bảo đảm bình đẳng giới nhằm tăng cơ hội cho nam hoặc nữ để thu hẹp khoảng cách giới, nhằm phát huy được thế mạnh của mỗi giới, góp phần xây dựng một tập thể phát triển bền vững.
Link gốc