Ảnh: Trần Phương/Icon.com.vn
Buổi trao đổi diễn ra trong khuôn khổ Chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kế cận năm 2013 của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc được tổ chức tại Trường Đại học Điện lực (Hà Nội) từ ngày 20/5/2013 đến 20/6/2013.
Tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kế cận EVNNPC có gần 90 học viên quy hoạch các chức danh Chánh/Phó Giám đốc, Kế toán trưởng cấp Công ty Điện lực tỉnh và các đơn vị thành viên thuộc 27 tỉnh/thành phía Bắc (đơn vị cấp 3 thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam) trong diện quy hoạch. Tại lớp học, các học viên cũng được Giáo sư, Tiến sỹ chuyên ngành Kinh tế, Luật, PR, giảng dạy những kiến thức về quản trị doanh nghiệp, nguồn nhân lực, thị trường điện, phân tích môi trường kinh doanh và quản trị rủi ro, xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, quan hệ công chúng, truyền thông dành cho người lãnh đạo,…
Chủ tịch Hoàng Quốc Vượng đã thông tin đến toàn thể học viên bức tranh tổng quát về mô hình tổ chức, tình hình sản xuất kinh doanh, chiến lược phát triển và vấn đề tái cơ cấu để xây dựng một Tập đoàn Điện lực Việt Nam thực sự phát triển, vững mạnh đi lên trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, định hướng XHCN tại Việt Nam.
Trao đổi về thực trạng và định hướng phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch HĐTV EVN đã đưa ra những thông tin làm sáng tỏ các câu hỏi mà nhiều CBCNV trong toàn EVN cũng như khách hàng, công chúng vẫn băn khoăn, đó là: EVN hiện nay mạnh hay yếu? Chiến lược, định hướng phát triển của Tập đoàn từ nay đến 2015, có tính đến năm 2020 như thế nào? EVN sẽ tiến hành tái cơ cấu toàn bộ Tập đoàn để bằng những giải pháp rao sao? Mục tiêu lớn nhất của một Tập đoàn kinh tế mạnh, giữ vai trò chủ đạo, là công cụ để chính phủ ổn định chính sách kinh tế vĩ mô, an sinh xã hội là gì?...
Theo đó, Chủ tịch cho biết: Năm 2012 là năm mà các chỉ tiêu tài chính của EVN được cải thiện rõ rệt và có thể coi là năm thành công của toàn EVN vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Đảng, Chính phủ giao cho. EVN đã cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân, góp phần vào kết quả tăng trưởng kinh tế năm 2012 cả nước đạt 5,03%. EVN đã hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất điện với sản lượng 54,4 tỷ kWh vượt kế hoạch 3,58 tỷ kWh; điện mua đạt 63, 19 tỷ kWh, giảm 4,39% so với kế hoạch. Khai thác thủy điện đạt 52,96 tỷ kWh vượt 5,5 tỷ kWh so với kế hoạch đầu năm, giảm sản lượng điện phát bằng dầu được 125 triệu kWh, hệ thống điện quốc gia đạt hiệu quả kinh tế cao. Giá bán điện bình quân toàn Tập đoàn đạt 1.361đ/kWh. Tất cả các Tổng công ty Điện lực đều hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch về giá bán điện bình quân, doanh thu ước đạt 143.419 tỷ đồng, giảm lỗ lũy kế so với các năm trước là 3.500 tỷ đồng.
Ảnh: Trần Phương/Icon.com.vn
Tuy nhiên, Chủ tịch cũng nhấn mạnh, hiện nay tình hình tài chính của EVN vẫn còn nhiều khó khăn, nhu cầu vốn đầu tư luôn vượt quá năng lực tài chính của EVN, các chỉ số về năng suất lao động, tổn thất điện năng, độ tin cậy lưới điện toàn Tập đoàn vẫn còn thua kém các nước trong khu vực. Ví dụ như chỉ tiêu về năng suất lao động của EVN hiện nay mới đạt 1.400.000 kWh/người lao động, trong khi chỉ tiêu này ở các nước trong khu vực như Philipin, Thái Lan, Singapo,.. cao hơn Việt Nam gấp 1,5-2 lần. Do đó, để khắc phục những tồn tại, hạn chế, EVN đã đưa ra những mục tiêu, định hướng và giải pháp cụ thể nhằm thực hiện sứ mệnh “Đáp ứng đầy đủ nhu cầu về điện của khách hàng với chất lượng và dịch vụ ngày càng tốt hơn”.
Tại Quyết định 1208/QĐ-TTg ngày 21/7/2011, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Quy hoạch phát triển điện lực Quốc gia giai đoạn 2011-2020, có xét đến 2030 (gọi tắt là Quy hoạch điện VII) với mục tiêu phát triển của EVN là xây dựng thành một Tập đoàn kinh tế mạnh, giữ vai trò nòng cốt trong việc đáp ứng đủ điện cho nền kinh tế xã hội, có trách nhiệm với cộng đồng, nhân dân. Từ đó, EVN đã có những định hướng cụ thể như: Tập trung đầu tư các công trình điện đã được chính phủ phân giao trong Quy hoạch điện VII; Chủ động, tích cực phát triển các nguồn năng lượng mới, năng lượng tái tạo; Không ngừng áp dụng các phương thức quản lý hiện đại, phù hợp cho sự phát triển của ngành; Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đủ trình độ, tài đức đáp ứng nhu cầu xây dựng và phát triển ngành điện lực Việt Nam trong giai đoạn tới.
Các giải pháp để hiện thực hóa những định hướng, mục tiêu đề ra của EVN trong thời gian tới tập trung 7 nhóm giải pháp gồm: Tái cơ cấu EVN; Đầu tư các dự án điện theo đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả; Tăng cường công tác quản lý kỹ thuật, đảm bảo vận hành hệ thống an toàn, ổn định; Tăng cường công tác quản lý tài chính, lao động tiền lương trong EVN; Tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp gắn với tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; Chú trọng công tác cán bộ, thực hiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển,.. để làm sao phát hiện, đào tạo được những cán bộ có năng lực, chuyên môn phục vụ nhiệm vụ Đảng, Nhà nước đã giao phó; Tăng cường công tác thông tin truyền thông…
Về vấn đề tái cơ cấu, công tác cán bộ, đào tạo cũng như việc luân chuyển cán bộ tại các đơn vị trong EVN, Chủ tịch chia sẻ: EVN sẽ tập trung tái cơ cấu về ngành nghề kinh doanh, tái cơ cấu về sở hữu và tái cơ cấu về quản trị doanh nghiệp. Chú trọng công tác cán bộ là một trong những giải pháp góp phần xây dựng một EVN thành Tập đoàn kinh tế lớn mạnh.
Chủ tịch cũng đánh giá chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kế cận của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc thực hiện định kỳ 2 năm một lần như khóa học này là hết sức cần thiết và hiệu quả. Đây cũng là dịp để người lãnh đạo cao nhất toàn EVN gặp gỡ trao đổi với lực lượng cán bộ kế cận, nằm trong diện quy hoạch, có triển vọng phát triển để nắm được tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở, từ đó giúp bổ sung cái nhìn thực tế, khách quan trong việc chỉ đạo, điều hành EVN. Với các học viên là những cán bộ kế cận, nhiều triển vọng, được gặp gỡ, trò chuyện, trao đổi cũng như lắng nghe những chia sẻ của người Chủ tịch HĐTV Tập đoàn sẽ có cái nhìn tổng quát và rõ nét về thực trạng, định hướng phát triển của ngành, từ đó lĩnh hội những quan điểm chỉ đạo của người lãnh đạo trong mọi mặt công tác nhằm bổ sung thông tin cũng như hoàn thiện những mục tiêu nhiệm vụ cho bản thân, cho đơn vị trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hiệu quả.