Công nhân PC Khánh Hòa kiểm tra sát hạch nghề môn lý thuyết đầu năm 2019.
Nhiều năm qua PC Khánh Hòa luôn quan tâm và chú trọng đến công tác này, bởi vì ngành điện là ngành đặc biệt, đòi hỏi người lao động phải có năng lực chuyên môn vững vàng để đáp ứng yêu cầu đặc thù của nghề nghiệp.
Trong năm 2019, PC Khánh Hòa đã cử 620 lượt cán bộ nhân viên (CBNV) tham gia các khóa đào tạo về các lĩnh vực khác nhau nhằm cập nhật, nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CBNV phục vụ công tác SXKD. Theo đó, đơn vị đã tổ chức đào tạo cho 561 trường hợp: kiểm tra sát hạch nghề (205 trường hợp, tỉ lệ đạt: 91,71%), thi giữ bậc (268 trường hợp, tỉ lệ đạt: 97,01%), thi nâng bậc (88 trường hợp, tỉ lệ đạt: 82,95%).
Các lĩnh vực đào tạo đa dạng, gồm nhiều nội dung: quản lý, điều hành; chuyên gia, lĩnh vực mới; CNTT và phần mềm; pháp luật, lý luận chính trị; nhân sự, hợp đồng lao động và các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ khác chuyên ngành điện...
Về lĩnh vực quản lý, điều hành: PC Khánh Hòa đã cử 17 cán bộ quản lý (CBQL) là trưởng/ phó đơn vị tham gia 5 lớp đào tạo, bồi dưỡng CBQL cấp 4 (tại TP. Hội An); cử 20 CBQL tham dự đào tạo kỹ năng phát triển năng lực cấp trung chuyên nghiệp (tại TP. Nha Trang).
Đối với lĩnh vực đào tạo chuyên gia, lĩnh vực mới: PC Khánh Hòa đã tổ chức đào tạo các chuyên đề kỹ thuật; đào tạo chuyên sâu về hệ thống SCADA/DMS tại TP. Hội An (2 lớp); đào tạo tính toán chỉnh định bảo vệ rơle TBA 110kV; đào tạo “Sửa chữa điện nóng bằng phương pháp platform” (2 lớp); đào tạo chuyên sâu kỹ thuật.
Đối với lĩnh vực CNTT, phần mềm: đã bồi huấn nâng cao sử dụng chương trình PSS/E, PSS/ADEPT; đào tạo chương trình OMS-EVN; đào tạo sử dụng công nghệ thông tin trong KD và DVKH, các chương trình số hóa nghiệp vụ; tập huấn công tác báo cáo Eoffice 3.0 và Eoffice 7.0; đào tạo chương trình DSM/DR; đào tạo E-learning; tập huấn sử dụng chương trình ký số điện tử biên bản chốt chỉ số công tơ hàng tháng của IPP...
Việc cử CBCNV tham gia các khóa đào tạo đều xuất phát từ nhu cầu của Công ty, đơn vị và đã được lãnh đạo Công ty phê duyệt trước khi triển khai nhằm phục vụ các hoạt động SXKD của Công ty, đơn vị. Trong năm 2019 nhu cầu đào tạo của các đơn vị khá phong phú: bao gồm đào tạo về vệ sinh cách điện hotline bằng nước áp lực cao; đào tạo lắp đặt, vận hành và kiểm tra, thử nghiệm HTĐMT áp mái, đào tạo về văn thư, lưu trữ…
Nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty, trong năm 2019, PC Khánh Hòa đã thực hiện điều động, sắp xếp, bố trí nhân sự tại các đơn vị hợp lý, phù hợp với nguyện vọng của người lao động, bố trí tăng cường nhân lực cho các điện lực, xí nghiệp để phục vụ công tác thi công công trình tại các đơn vị: cơ cấu lại nhân sự của các tổ quản lý điện khu vực thuộc Điện lực Ninh Hòa, nhân sự của Phòng Điều độ Công ty.
Về công tác cán bộ, trong năm 2019, PC Khánh Hòa đã tổ chức 03 đợt tuyển chọn cán bộ quản lý với tổng số cán bộ quản lý được tuyển chọn là 11 người. Công ty cũng đã thực hiện đầy đủ các thủ tục, gửi hồ sơ xin ý kiến đảng ủy, HĐQT theo phân cấp, bảo đảm các quyết định bổ nhiệm lại cán bộ đúng thời hạn, đúng phân cấp với 21 trường hợp cán bộ quản lý được bổ nhiệm lại và 5 trường hợp được điều động, luân chuyển là cán bộ cấp phó của các điện lực trực thuộc. Đồng thời, thực hiện bổ sung quy hoạch cán bộ thuộc diện EVNCPC quản lý giai đoạn 2019-2020 và 2020-2025.
Ngoài ra, trong năm 2019, PC Khánh Hòa đã cử 02 trưởng đơn vị tham gia thi tuyển chức vụ phó giám đốc công ty điện lực do EVNCPC tổ chức. Kết quả 02 trưởng đơn vị đều đạt yêu cầu. Hiện Công ty đã bổ nhiệm thêm 01 phó tổng giám đốc (ông Nguyễn Hải Đức) để thay thế phó tổng giám đốc phụ trách kinh doanh nghỉ hưu (ông Nguyễn Kim Hoàng) trong năm 2020.
Link gốc