Người gắn bó cuộc đời với hoạt động công đoàn

Anh Đỗ Văn Cần sinh năm 1959, quê Tây Sơn, Bình Định có vốn sống, công tác (đặc biệt là lĩnh vực Công đoàn) rất phong phú. Anh có 24 năm hoạt động Công đoàn, trong đó gần 20 năm liên tục từ năm 1995 đến nay là Chủ tịch Công đoàn chuyên trách Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng).

Chức danh lãnh đạo Công đoàn có được từ sự tín nhiệm của CNVC-LĐ thông qua các kỳ bầu cử. Thâm niên lãnh đạo Công đoàn thể hiện sự tín nhiệm của mọi người đối với anh – Người đại diện quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bên cạnh hoạt động Công đoàn, anh còn kiêm nhiệm công tác Đảng: 8 năm liên tục (1997 – 2004) anh giữ chức vụ Bí thư Đảng uỷ và từ năm 2005 đến nay anh giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng uỷ PC Đà Nẵng. Đây là điều kiện rất thuận lợi đối với anh trong hoạt động Công đoàn. Đảng uỷ lãnh đạo thông qua nghị quyết. Căn cứ nghị quyết của Đảng uỷ, chính quyền cùng Công đoàn phối hợp thực hiện. Những điều tâm huyết của anh về xây dựng môi trường làm việc; xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ; phong cách ứng xử, giao tiếp; văn hoá doanh nghiệp; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động…đều được lồng ghép trong các Nghị quyết của Đảng uỷ. Với chức trách của mình, anh luôn sát cánh cùng lãnh đạo chính quyền từng bước khắc phục khó khăn đưa ra nhiều biện pháp tháo gỡ và kịp thời phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nhiều năm liền là Chủ tịch Công đoàn PC Đà Nẵng, doanh nghiệp với gần 1.000 lao động có trình độ học vấn, nghề nghiệp không ngừng nâng cao. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngoài chuyên môn cử nhân sử học, anh dành thời gian học thêm về kinh tế và nhiều lĩnh vực khác. Anh dần “bắt nhịp” cùng ngành Điện, nắm bắt hoạt động PC Đà Nẵng qua việc cần mẫn tìm hiểu thuật ngữ chuyên ngành, công tác chuyên môn; qua những buổi tiếp xúc, gặp gỡ cùng đội ngũ cán bộ quản lý chuyên sâu hay người lao động. Theo anh: Muốn làm tốt hoạt động Công đoàn, người cán bộ cần có bản lĩnh, sâu sát và am hiểu về hoạt động doanh nghiệp trên tất cả các lĩnh vực từ công tác quản lý, chế độ chính sách.v.v. đến tâm lý lãnh đạo, tâm lý CNLĐ-LĐ. Nhờ vậy cùng với thời gian, niềm yêu ngành, yêu nghề, yêu cái sôi nổi mà lắm tình người, mà giàu lòng chân thành của hoạt động Công đoàn lớn dần trong anh. Những băn khoăn mỗi khi thiếu nguồn điện, nỗi trăn trở trước mỗi tâm tư, nguyện vọng của người lao động luôn thường trực trong anh. Giản dị và chân thành, niềm vui và hạnh phúc của anh là được tiếp xúc để thấu hiểu, sẻ chia, là giải quyết kịp thời, thoả đáng những khó khăn, những tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Qua đó người lao động thấy việc tham gia và được sinh hoạt trong tổ chức Công đoàn là quyền lợi thiết thực. Công đoàn phối  hợp với chuyên môn đảm bảo việc làm, đời sống và các chế độ chính sách đối với người lao động; góp phần để đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc toàn diện và vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp điện liên tục, ổn định, đáp ứng tốt nhu cầu về đời sống và phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng trên địa bàn. Tuy mô hình tổ chức và tên gọi doanh nghiệp thay đổi qua thời gian nhưng nhiệt huyết với hoạt động Công đoàn trong anh không thay đổi mà ngày càng phát triển. Đi nhiều, được gặp gỡ, tiếp xúc với bạn bè, đồng nghiệp trong và ngoài ngành cũng là dịp để anh học tập, tích luỹ những kinh nghiệm hay về áp dụng tại đơn vị.

“Miệng nói, tay làm, tai lắng nghe…” anh gương mẫu và đầu tàu cùng CNVC-LĐ triển khai có hiệu quả các chủ trương đã được thông qua. Trong đó có Bộ quy tắc ứng xử quy định các chuẩn mực, quy tắc ứng xử của CNVC-LĐ PC Đà Nẵng trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ và một số quan hệ xã hội nhằm tạo nếp sống văn minh, văn hoá trong giao tiếp, ứng xử. Góp phần xây dựng hình ảnh Người thợ điện PC Đà Nẵng “ Trách nhiệm - Sáng tạo - Lịch sự -  Nghĩa tình”. Đồng thời Công đoàn đã tham gia xây dựng và thực hiện nhiều quy chế, quy định nội bộ liên quan đến quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động như: Thoả ước lao động tập thể; nội quy lao động; định mức lao động; quy chế thực hiện dân chủ; quy chế tiền lương, tiền thưởng. Tham gia sửa đổi, bổ sung một số quy chế, quy định cho phù hợp với tình hình sản xuất thực tế của đơn vị trong từng thời điểm: quy chế xét thưởng các đơn vị hàng tháng, quý, 6 tháng, cả năm; xét thưởng vận hành an toàn..., xây dựng mới quy định xử phạt CNVC-LĐ vi phạm các tệ nạn xã hội, quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho CNVC-LĐ. Đây là cơ sở tạo điều kiện thuận lợi cho CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn giám sát, tham gia quản lý doanh nghiệp tốt hơn, hiệu quả hơn. Đồng thời Công đoàn tổ chức có hiệu quả một số phong trào thi đua ngành nghề, từng bước đưa công tác thi đua thực sự trở thành biện pháp quản lý, động lực phấn đấu của người lao động như: Phong trào thu ngân viên giỏi, ghi điện viên giỏi, trạm biến áp trung gian an toàn - sáng - xanh - sạch - đẹp, thi đua Điện lực giỏi, thi đua quản lý vận hành đường dây và TBA an toàn, phong trào tuyên truyền tiết kiệm điện, công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hiện tốt công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng...Thực hiện tốt quy chế dân chủ, công bằng và công khai, đảm bảo các chế độ chính sách cho người lao động. Tích cực tham gia các hoạt động xã hội, thực hiện tốt chủ trương đền ơn đáp nghĩa của ngành và địa phương; Duy trì và phát triển phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao, công tác truyền thông. Thời gian qua, nhiều đoàn viên Công đoàn PC Đà Nẵng tham gia nhiệt thành và vinh dự đoạt giải cao các cuộc thi tìm hiểu, các cuộc thi viết do các cấp phát động. Bản tin Điện lực Đà Nẵng vinh dự đạt giải Nhất toàn ngành cuộc thi “Bản tin ngành Điện phát triển và toả sáng” năm 2010 do Công đoàn EVN phát động; Nhiều năm liền Công đoàn Đà Nẵng được xếp thứ hạng cao của Tổng công ty Điện lực miền Trung và EVN về phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao và có đóng góp xứng đáng đối với ngành và địa phương. Liên tục nhiều năm, Công đoàn PC Đà Nẵng đạt danh hiệu “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”. Trong nỗ chung của toàn thể CNVC-LĐ, có sự đóng góp quan trọng của anh - người đứng đầu tổ chức Công đoàn cơ sở. Những phần thưởng cao quý mà Công đoàn PC Đà Nẵng vinh dự đón nhận trong thời gian qua: Cờ thi đua, Bằng khen của EVN, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng,Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Bằng khen Thủ tướng Chính phủ; Huân chương Lao động hạng Ba (hiện Công đoàn PC Đà Nẵng đang làm thủ tục đề nghị Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì)…

Ngoài hoạt động Công đoàn, anh còn tham gia sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đề tài nghiên cứu khoa học: “ Điện lực Đà Nẵng những chặng đường phát triển” do anh làm Chủ nhiệm được Hội đồng nghiên cứu khoa học đánh giá đạt loại xuất sắc. Với những đóng góp thiết thực và hiệu quả về các mặt công tác, chỉ tính riêng 5 năm trở lại đây cá nhân anh Đỗ Văn Cần vinh dự được các cấp khen tặng: Bằng khen UBND thành phố Đà Nẵng (2009); Bằng khen EVN (2010, 2011); Chiến sĩ thi đua cơ sở (2012, 2013); Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 5 năm liên tục (từ 2009 đến 2013); Bằng khen Thủ tướng Chính phủ (2010); Bằng khen Bộ Công Thương (2013). Anh vừa được Công đoàn EVN xét chọn và vinh danh là cán bộ Công đoàn tiêu biểu xuất sắc năm 2014…

Khi được hỏi về điều tâm đắc trong hoạt động Công đoàn, anh Đỗ Văn Cần vui vẻ chia sẻ: “Rất đơn giản, việc làm của mình được người lao động tin tưởng, quý mến; được người sử dụng lao động tôn trọng”. Theo anh đó là phần thưởng lớn nhất, là động lực để anh đã, đang và sẽ tiếp tục gắn bó cuộc đời với hoạt động Công đoàn.

Nguyễn Xuân Tư   Ban Quản lý dự án lưới điện miền Trung