Tin trong nước

TCty Điện lực TP.Hồ Chí Minh: Đưa chăm lo thân nhân người lao động vào thỏa ước

Thứ ba, 14/10/2014 | 14:00 GMT+7
Khoảng giữa năm 2014 vừa qua, bà B.N.L (sinh năm 1941, là mẹ chị Nguyễn Thị Cẩm Hà - nhân viên Công ty điện lực Gia Định thuộc TCty Điện lực TPHCM) bị nhồi máu cơ tim phải đi cấp cứu. Nhận tin báo, Công đoàn Công ty đã đến thăm hỏi và trao tặng gia đình quà và 5 triệu đồng để hỗ trợ kinh phí điều trị.


CĐ Cty điện lực Phú Thọ thăm, tặng quà cán bộ hưu trí bị bệnh nặng. Ảnh: Nam Dương

Giúp NLĐ bớt khó khăn

Trước đó không lâu, cụ B.V.C (cha của anh Bùi Thanh Cường - Phòng Thanh tra pháp chế Cty điện lực Phú Thọ) bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày, cũng được Công đoàn Công ty thăm hỏi, động viên và trao tặng 5 triệu đồng. Ông Lê Văn Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TCty Điện lực TPHCM - cho biết, khoản tiền 5 triệu đồng trên là kết quả của thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) TCty Điện lực TPHCM và được ghi nhận tại chương riêng biệt: Các bảo đảm xã hội khác. Theo ông Minh, tại các cuộc đối thoại định kỳ hằng quý và hội nghị NLĐ hằng năm, nhiều ý kiến của NLĐ phản ánh khi có thân nhân bị bệnh hiểm nghèo, chi phí chữa trị tốn kém, khiến nhiều người gặp khó khăn.

Trước những băn khoăn đó, Công đoàn TCty đã bàn bạc và kiến nghị với Ban lãnh đạo TCty cần đưa vào TƯLĐTT một nội dung chăm lo cho thân nhân NLĐ trong đơn vị mắc phải bệnh nan y, hiểm nghèo, giúp NLĐ bớt khó khăn khi gặp nghịch cảnh. Điều may mắn là Ban lãnh đạo TCty đã đồng ý với đề nghị có lý, có tình trên. Vì vậy, trong TƯLĐTT của TCty có riêng một điều khoản: “Hỗ trợ khám-chữa bệnh hiểm nghèo cho NLĐ và thân nhân theo quy chế quản lý nội bộ của Cty”. Theo đó, NLĐ hoặc thân nhân NLĐ bị bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ tối đa 10 triệu đồng/năm (2 lần x 5 triệu đồng/năm). Để cụ thể hóa, CĐ và bộ phận y tế của TCty căn cứ vào quy định của Nhà nước lập ra danh sách các bệnh hiểm nghèo cần được hỗ trợ, gửi đến từng đơn vị lấy ý kiến. Kết quả, “chốt” được danh sách 40 bệnh cần được hỗ trợ.

Đáng lưu ý, bắt đầu từ năm 2014, những thân nhân NLĐ chưa có BHYT cũng được đưa vào diện hỗ trợ. “Giả sử, chỉ 1% trong số thân nhân của 7.500 LĐ trong TCty cần được hỗ trợ thì số tiền này hằng năm cũng không nhỏ. Tuy nhiên, cái được lớn hơn nhiều lần là NLĐ cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và sẽ gắn bó nhiều hơn với đơn vị” - một cán bộ CĐ TCty Điện lực TPHCM chia sẻ.

“Uống nước nhớ nguồn”

Không chỉ quan tâm đến những LĐ đang làm việc, CĐ và TCty Điện lực TPHCM còn thực hiện tốt đạo lý “uống nước nhớ nguồn”. Điều này được thể hiện cụ thể trong TƯLĐTT của TCty. Cụ thể, NLĐ nghỉ hưu gặp hoàn cảnh khó khăn đặc biệt được TCty và CĐ TCty trợ cấp từ Quỹ phúc lợi 5 triệu đồng/lần, không quá 2 lần trong một năm; NLĐ nghỉ hưu được hỗ trợ lợi ích vật chất trong những ngày lễ, tết...; NLĐ hưởng chế độ hưu trí, chờ hưu, hoặc hết tuổi LĐ khi qua đời thì gia đình được hưởng từ nguồn đóng góp của mỗi NLĐ trong TCty với mức quy định 10.000 đồng/người.

Ông Trần Văn Tài - nguyên Chánh Văn phòng Cty điện lực TPHCM (nay là TCty), xác nhận: Trong TƯLĐTT của TCty còn có quy định khi NLĐ nghỉ hưu, chờ hưu, hết tuổi LĐ, TCty sẽ trích từ Quỹ phúc lợi mức 2 triệu đồng làm quà tặng và 1 suất tham quan du lịch trong nước trị giá 10 triệu đồng… TCty và CĐ TCty thực hiện TƯLĐTT rất tốt. Nhiều trường hợp khó khăn được hỗ trợ kịp thời, nhờ đó đã vượt qua nghịch cảnh.
 
Theo: Laodong.com.vn