Chương trình đào tạo nhân lực cần thường xuyên đổi mới để phù hợp với hoạt động thực tế tại các đơn vị
Bà Lê Thị Minh Thư, Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN, Phó trưởng Ban chỉ đạo thực hiện Chương trình cho biết: Với mục tiêu xây dựng các quy trình, quy chế và đào tạo các kỹ năng chuyên môn của lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực mang tính hiện đại và công nghiệp, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức đấu thầu thực hiện tư vấn chương trình phát triển nguồn nhân lực của EVN. Công ty Soluziona S.A (Tây Ban Nha) đã trúng thầu với tổng giá trị 783 nghìn USD (thực hiện từ năm 2008 đến năm 2010). Sau đó, Soluziona S.A đã được tổ chức lại, chuyển tên thành INDRA SISTEMAS S.A. Nội dung công việc của phía tư vấn bao gồm hai phần chính: Dịch vụ tư vấn nghiên cứu thiết kế xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực và thực hiện các khóa đào tạo về công tác phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ của EVN.
Trong quá trình thực hiện tư vấn dự án, EVN gặp nhiều khó khăn bởi phía tư vấn nhiều lần thay đổi người thực hiện (do quá trình thay đổi về tổ chức của công ty tư vấn). Tuy nhiên, Lãnh đạo EVN và Ban chỉ đạo vẫn quyết tâm thực hiện thành công chương trình.
Hiện tại, Tư vấn Indra đã thực hiện xong các lớp đào tạo và đang hoàn tất những nội dung còn lại của hợp đồng tư vấn. Đối tượng tham gia các lớp đào tạo này là lãnh đạo, cán bộ, chuyên viên về lĩnh vực nguồn nhân lực tại Tập đoàn và các đơn vị, giáo viên các trường học ngành Điện và các kỹ sư mới tuyển dụng, các cán bộ về đào tạo. Tư vấn Indra cũng đã thực hiện chuyển giao công nghệ đào tạo, tài liệu, giáo trình đào tạo cho các trường của Tập đoàn.
EVN đặt ra mục tiêu, sau khi Chương trình được hoàn thành, trong giai đoạn 2010 – 2015, sẽ triển khai các chương trình đào tạo thường xuyên của Tập đoàn. EVN đã giao cho Trường Đại học Điện lực phối hợp với các đơn vị xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực từ những kiến thức do tư vấn Indra chuyển giao (theo 12 nhiệm vụ của chương trình phát triển nguồn nhân lực). Dự kiến, tháng 7/2010, Trường Đại học Điện lực sẽ thực hiện cơ bản chương trình đào tạo nguồn nhân lực để tiến hành thảo luận, góp ý trong các đơn vị của EVN.
Indra đã thực hiện tư vấn, đào tạo:
|
Chương trình phát triển nguồn nhân lực
|
Số học viên
|
|
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
|
41
|
|
Xây dựng bộ quy chế nguồn nhân lực (NNL)
|
20
|
|
Lập kế hoạch nhân sự
|
39
|
|
Đào tạo kỹ năng tuyển dụng và chọn lọc
|
45
|
|
Xây dựng khung năng lực
|
61
|
|
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
|
59
|
|
Xây dựng hệ thống đánh giá nhu cầu đào tạo
|
68
|
|
Thiết kế và thực hiện quy trình đánh giá đào tạo NNL
|
52
|
|
Đào tạo kỹ năng cho chuyên viên thiết kế chương trình
|
34
|
|
Đào tạo giảng viên
|
34
|
|
Xây dựng hệ thống đào tạo tại chỗ (OJT)
|
40
|
|
Chương trình đào tạo kỹ sư mới tuyển dụng
|
35
|