Ông Khuất Quang Mậu- Chủ tịch Công đoàn EVN phát biểu chỉ đạo.
Đảm bảo quyền và lợi ích người lao động
Báo cáo tại Đại hội Công đoàn Công ty Viễn thông điện lực và CNTT (EVNICT), ông Ngô Phú Cường- Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công đoàn EVNICT luôn chăm lo đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Trong nhiệm kỳ qua, EVNICT đã 02 lần thay đổi về tên gọi (năm 2015 đổi tên từ Trung tâm Công nghệ thông tin thành Trung tâm Viễn thông và Công nghệ thông tin, năm 2018 đổi từ Trung tâm Viễn thông và Công nghệ thông tin thành Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin), cơ cấu tổ chức, nhân sự lãnh đạo chủ chốt cũng thay đổi. Hoạt động công đoàn cũng được điều chỉnh để phù hợp với nhiều hoạt động hướng về cơ sở, nhiều nội dung, chương trình thiết thực bám sát các chỉ đạo của Đảng ủy Công ty và Công đoàn Điện lực Việt Nam.
Công đoàn EVNICT đã chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; Tham gia có hiệu quả trong việc xây dựng chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ; Thực hiện pháp luật lao động, đảm bảo dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Công đoàn Công ty đã phối hợp trong công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Trong nhiệm kỳ, BCH Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi và đề xuất Công đoàn EVN trợ cấp cho 10 lượt CBCNV mắc bệnh hiểm nghèo.
Công đoàn Công ty quan tâm, động viên thăm hỏi NLĐ, tổ chức thăm hỏi các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, các trường hợp bị tai nạn lao động. Trong 5 năm qua, đã có 270 lượt đoàn viên, NLĐ và các trường hợp khó khăn được hỗ trợ, thăm hỏi với số tiền gần 160 triệu đồng; 650 lượt NLĐ được nâng lương thường xuyên, 10 lượt được tham quan, nghỉ mát với số tiền 475 triệu đồng. Quan tâm, chăm sóc con CBCNV, NLĐ tổ chức cho các con đi xem phim, kịch, xiếc nhân dịp tết thiếu nhi 1/6 hàng năm, tặng thưởng các cháu có thành tích trong học tập. Trong 05 năm qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tặng quà cho các cháu với số tiền 900 triệu đồng.
Công đoàn cũng thực hiện đóng góp Quỹ tương trợ xã hội do Tổng giám đốc EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động, 100% CBCNV công ty đóng góp 1 ngày lương mỗi năm. Trong 05 năm tổng số tiền đóng góp của NLĐ Công ty vào Quỹ tương trợ xã hội là 369 triệu đồng. Hàng năm, 100% nữ CBCNV Công ty ủng hộ gây Quỹ nữ CBCNV do Công đoàn EVN kêu gọi để tạo nguồn thăm hỏi, hỗ trợ cho nữ CBCNV trong EVN có hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo. Trong 05 năm, đã có 6 lượt nữ CBCNV được hỗ trợ thăm hỏi với số tiền 30 triệu đồng.
Song song đó, Công đoàn cũng tuyên truyền, vận động đoàn viên và NLĐ, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân ngành Điện lớn mạnh; Tổ chức các phong trào thi đua trong CBCNV, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của đơn vị và Tập đoàn; Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh. Chú trọng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động. Hàng năm, có trên 95% nữ CBCNV đạt danh hiệu lao động tiên tiến và danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Đảm bảo việc làm thu nhập ổn định cho người lao động
Ông Nguyễn Minh Khiêm- Giám đốc EVNICT phát biểu chỉ đạo.
Trong nhiệm kỳ mới 2018- 2023, Công đoàn EVNICT phấn đấu đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống công nhân, viên chức, lao động ngày được cải thiện, nâng cao; Xây dựng Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin ngày càng phát triển bền vững, trở thành đơn vị đầu mối về viễn thông và công nghệ thông tin trong ngành điện.
Phấn đấu 100% CBCNV là đoàn viên công đoàn; 100% các tổ công đoàn sau khi được thành lập mới đi vào hoạt động theo quy định; từng năm và cả nhiệm kỳ đạt tỷ lệ 95% tổ công đoàn trực thuộc được xếp loại vững mạnh. Không có tổ công đoàn yếu kém.
Trong nhiệm kỳ 100% cán bộ công đoàn từ cấp tổ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công đoàn; đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng từ 20 - 25 người (bình quân mỗi năm 4 - 5 người). Phấn đấu thu tài chính công đoàn đạt 100% so với số phải thu kinh phí và đoàn phí công đoàn theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn LĐVN.
100% tổ công đoàn tham gia các phong trào thi đua lao động sáng tạo do Công đoàn và chuyên môn phát động, chăm lo cho NLĐ góp phần hoàn thành 100% nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của EVN hàng năm. Phối hợp với chuyên môn ban hành Quy chế dân chủ; hàng năm tổ chức Hội nghị NLĐ và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Hàng năm 100% số đoàn viên, NLĐ được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chủ trương tái cơ cấu của Chính phủ, quy chế, quy định của EVN và đơn vị. Vận động 100% đoàn viên và NLĐ học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp theo kế hoạch của chuyên môn đơn vị tổ chức. 100% NLĐ ký HĐLĐ, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Công ty có đầy đủ các quy chế quản lý và sử dụng quỹ xã hội, quỹ phúc lợi, khen thưởng, quy chế phối hợp công đoàn với chuyên môn.
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu tổng quát và mục tiêu cụ thể nói trên, công đoàn Công ty tập trung thực hiện 5 nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu.
Một là, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tổ chức tuyên truyền, quán triệt, tập huấn và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam trong Công ty, nhằm làm cho cán bộ, đoàn viên công đoàn cao nhận thức về vị trí, vai trò và sự đóng góp của đoàn viên công đoàn và tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp phát triển Công ty Viễn thông điện lực và Công nghệ thông tin nói riêng và Tập đoàn Điện lực Việt Nam nói chung. Tiếp tục triển khai và cụ thể hoá mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ do Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam đề ra thành các chương trình, nội dung và biện pháp tổ chức thực hiện của từng tổ công đoàn.
Hai là, triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”; Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn bộ phận. Đồng thời, có kế hoạch tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ BCH công đoàn mới sau đại hội.
Ba là, tăng cường chất lượng công tác tham gia xây dựng và triển khai thực hiện pháp luật, chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ và đẩy mạnh tham gia công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên.
Bốn là, tiếp tục phát động và tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua Lao động sản xuất trong đoàn viên công đoàn hoàn thành kế hoạch sản xuất và các chỉ tiêu tối ưu hóa chi phí mà Tập đoàn giao cho Công ty.
BCH nhiệm kỳ mới ra mắt Đại hội.
Phát biểu tại Đại hội, ông Khuất Quang Mậu- Chủ tịch Công đoàn EVN cho biết, EVNICT là Công ty có lực lượng trẻ, trẻ cả tuổi đời lẫn lịch sử phát triển. Đây cũng là kỳ vọng nhưng cũng là áp lực. EVNICT lại hoạt động trong lĩnh vực mà trình độ công nghệ thông tin của Việt Nam chưa theo kịp với trình độ trên thế giới. Tuy nhiên, trong thời gian qua, ngành điện Việt Nam luôn đi đầu trong việc ứng dụng CNTT vào sản xuất, vận hành, trong đó có sự đóng góp rất lớn của EVNICT.
Đánh giá hoạt động của công đoàn EVNICT nhiệm kỳ vừa qua, chủ tịch Công đoàn EVN cho biết, Công đoàn EVNICT đã làm được rất nhiều việc mặc dù gặp nhiều khó khăn về thay đổi cơ cấu tổ chức, nhân sự lãnh đạo. Chủ tịch Công đoàn EVN hi vọng nhiệm kỳ tới, BCH khóa mới sẽ dành nhiều thời gian hơn cho công đoàn, phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng thành viên trong BCH, tập trung cho nhiệm vụ chung của đơn vị là xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Chủ động chủ trì, xin ý kiến chuyên môn, hỗ trợ kinh phí, xây dựng đời sống văn hóa của đơn vị, phát động các phong trào văn hóa, thể thao, gắn kết người lao động để thực sự là chỗ dựa của người lao động.
Giám đốc EVNICT Nguyễn Minh Khiêm cho biết, nhiệm vụ của BCH Công đoàn nhiệm kỳ mới cần phải sát với công việc của các bộ phận trong Công ty, tuyên truyền cho CBCNV Công ty hiểu biết chuỗi giá trị của EVNICT. Đồng thời công đoàn phải phổ biến đầy đủ chính sách đến người lao động; Bồi dưỡng kiến thức công đoàn cho các bộ phận công đoàn ở miền Trung, miền Nam để bộ phận này triển khai đến lực lượng đi xử lý trực tiếp sự cố. Thời gian tới, công việc của Công ty còn nhiều hơn nữa, tổ chức công đoàn cần động viên tư tưởng cho người lao động, nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, phối hợp với chính quyền tìm ra giải pháp giải quyết các vướng mắc trong việc nâng cao năng suất lao động. Mặt khác, bám sát hoạt động của công đoàn EVN để có những định hướng và chỉ đạo kịp thời. Chính quyền cam kết đồng hành cùng BCH công đoàn, tìm và tháo gỡ các vướng mắc của người lao động để EVNICT hoàn thành nhiệm vụ mà EVN giao phó.