Lãnh đạo và Công đoàn Điện lực Đông Hòa đã thường xuyên ra hiện trường cùng với anh em - Hiệu quả của phong trào thi đua: “Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn xây dựng tác phong chuyên nghiệp trong công tác dịch vụ khách hàng” năm 2018.
Trong đó, điểm nhấn nổi bật là đồng hành cùng chuyên môn bằng việc phát động nhiều phong trào thi đua. Kết quả là đã tác động sâu sắc vào tư tưởng, nhận thức của CNVC-LĐ theo chiều hướng tích cực. Nhờ đó, các phong trào đã góp phần không nhỏ trong việc hoàn thành các chỉ tiêu EVNCPC giao.
Năm 2018, Công đoàn Công ty phát động 3 phong trào thi đua: “Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn xây dựng tác phong chuyên nghiệp trong công tác dịch vụ khách hàng”, “Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn về công tác giảm sự cố và nâng cao độ tin cậy cung cấp điện” và phong trào thi đua “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Các phong trào thi đua được Công đoàn kiểm tra, đánh giá và thông báo kết quả thực hiện định kỳ hàng quý để các đơn vị biết, kết hợp khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất để kịp thời động viên phong trào. Đặc biệt, hiệu quả nhất là phong trào xanh- sạch-đẹp đã tạo được sự thay đổi hẳn nhận thức của CNVC-LĐ về hoạt động công đoàn.
Phát huy những ưu điểm đó, năm 2019, Công đoàn Công ty tiếp tục phát động 3 phong trào thi đua mang nhiều hiệu quả thiết thực cho sản xuất kinh doanh. Từng phong trào có những nét riêng để mỗi CNVC-LĐ hiểu rõ hơn vai trò của công đoàn đối với chuyên môn và hoạt động công đoàn. Điển hình, đối với phong trào thi đua “Nâng cao kỹ năng công tác công đoàn”, Công đoàn PC Phú Yên đã thường xuyên tham dự họp với các tổ công đoàn sản xuất với việc hướng dẫn, kiểm tra và nhận xét việc ghi chép các sổ họp tổ công đoàn bằng hình thức trực tiếp cầm tay chỉ việc. Đồng thời, Công đoàn PC Phú Yên đã tổ chức Hội thi “Nâng cao kỹ năng hoạt động cán bộ Công đoàn cấp tổ”. Thông qua các hoạt động trên, cán bộ công đoàn các cấp hiểu được nhiệm vụ, chức năng công đoàn để chủ động tổ chức hoạt động, ghi chép đầy đủ biên bản các cuộc họp đến cấp tổ. Các tổ công đoàn đã huy động lực lượng hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành nhanh các nhiệm vụ sản xuất, biên soạn lưu trữ các biểu mẫu để phục vụ chuyên môn.
Còn đối với phong trào thi đua “Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn trong công tác thu thập SMS, Email, App CSKH và phát triển khách hàng thanh toán không dùng tiền mặt”, đây là điểm nhấn mấu chốt trong các phong trào bằng việc triển khai hàng loạt các hoạt động. Trong số đó, nhiều chương trình điển hình như ký kết giao ước thi đua năm 2019 và vận động CNVC-LĐ của 10 công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khối DNTW thanh toán tiền điện, nước, điện thoại không dùng tiền mặt. Ngoài ra, Ban Nữ công phối hợp tổ chức sinh hoạt giao lưu vào ngày 12/3/2019 với hơn 150 nữ CNVC-LĐ của LĐLĐ thành phố Tuy Hòa và Vietinbank, kết hợp tuyên truyền thanh toán tiền điện không dùng tiền mặt. Kết quả, 100% CNVC-LĐ của PC Phú Yên thanh toán tiền điện, nước, viễn thông không dùng tiền mặt.
Riêng đối với phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn”, Công đoàn Công ty đã đăng ký Công đoàn EVNCPC 5 giải pháp sáng kiến đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn năm 2019 và có hai giải pháp được công nhận sáng kiến cấp Tổng công ty. Đặc biệt, tinh thần đổi mới được các Ban công đoàn quán triệt, vận dụng trong từng tổ chức hoạt động, nổi bật là Ban Nữ công, Ban VTM, Ban Thi đua. Một số hoạt động thể hiện sự đổi mới trong phối hợp công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn mang lại hiệu quả cho công tác sản xuất kinh doanh: Phối hợp chuyên môn tổ chức 2 buổi sinh hoạt chuyên đề về công tác kiểm tra giám sát; Công đoàn Điện lực Sơn Hòa, Đồng Xuân, Sông Hinh và Đông Hòa đã hoàn thành vượt tiến độ và vượt kế hoạch năm về thay thế công tơ điện tử và lắp đặt đo xa, góp phần giảm tổn thất điện năng.
Đặc biệt, trong 06 tháng năm 2020, một trong số 04 phong trào thi đua được phát động đã gây hiệu ứng sâu rộng. Đó là phong trào “Phương pháp phát động và tổ chức thực hiện phong trào thi đua tại các công đoàn trực thuộc” đã thu hút 17/22 công đoàn tự tin phát động các phong trào thi đua công đoàn. Qua thuyết trình của 17 phong trào thi đua được 22 chủ tịch/tổ trưởng công đoàn trực thuộc đánh giá chấm điểm bước 2, đã có những công đoàn trực thuộc có chuyên đề thi đua mang lại tác dụng tốt cho phong trào CNVC-LĐ của Công ty. Hiệu quả, trong 6 tháng năm 2020, tổn thất điện năng 6 tháng đạt 5,97%, giảm 1,01% so với cùng kỳ; tỉ lệ thu tiền điện đạt 102,26% và có 4 điện lực: Sông Hinh, Sơn Hòa, Đồng Xuân, Tây Hòa đạt tồn nợ tiền điện là 0 đồng; không in biên nhận tiền điện từ tháng 3/2020, tiết kiệm được nhân lực và chi phí in hóa đơn; quản lý chặt chẽ dữ liệu công tơ trên CMIS và thực tế; thực hiện tốt kỹ năng vận động quần chúng; đến tháng 02/2020, các công đoàn trực thuộc đã vận động 100% CBCNV toàn Công ty hoàn thành rất nhanh việc đăng ký truy cập Cổng Dịch vụ công quốc gia, Cổng Dịch vụ công của tỉnh, đăng ký số điện thoại Family Phone Group, sử dụng Zalo CSKH, hưởng ứng tốt phòng ngừa dịch bệnh Covid-19.
Trong nửa nhiệm kỳ còn lại (2020-2022), Công đoàn PC Phú Yên hoạt động với chủ đề “Tạo sức sống, mỗi năm một hoạt động mới”. Theo đó, đối với hoạt động đồng hành cùng chuyên môn, Công đoàn PC Phú Yên yêu cầu các công đoàn trực thuộc phải có sự đổi mới, sáng tạo trong các phong trào thi đua. Năm 2020, Công đoàn PC Phú Yên xây dựng đề án theo hướng thống nhất củng cố tổ chức, kiện toàn nhân sự các công đoàn trực thuộc; xây dựng tính linh hoạt trong công tác cán bộ công đoàn để tránh bị động khi có thay đổi. Còn đối với hoạt động tình nghĩa, các công đoàn trực thuộc phải có định hướng, tiêu chí hoạt động sao cho rộng rãi đến nhiều người; thực hiện đều đặn, duy trì thường xuyên để xây dựng tính nhân văn, giáo dục ý thức cho CNVC-LĐ.