Đảng bộ Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại hiện có 438 đảng viên, sinh hoạt tại 5 đảng bộ bộ phận và 8 chi bộ trực thuộc. Thành lập năm 1982, từ tháng 1-2006, công ty chuyển đổi sang mô hình công ty cổ phần. Tháng 7 -2007, Tập đoàn Điện lực Việt Nam quyết định tách hơn 600 cán bộ, công nhân lao động thuộc khối sửa chữa của công ty để thành lập một doanh nghiệp mới. Sự thay đổi về tổ chức, nhất là việc sắp xếp lại lao động đã ảnh hưởng nhiều đến tâm tư, tình cảm của cán bộ, đảng viên và công nhân, viên chức, lao động. Cùng với sự thay đổi về mô hình hoạt động, công ty còn chịu tác động của suy thoái kinh tế toàn cầu, tình hình khô hạn kéo dài từ cuối năm 2009 đến nay khiến công ty phải “vắt kiệt mình” để đáp ứng cơn khát điện của cả nước… Với công suất 1.040 MW, hằng năm công ty được giao kế hoạch sản xuất hơn 6 tỷ kWh, chiếm khoảng 10% sản lượng điện cả nước. Dây chuyền 1 của công ty dù đã được đầu tư nâng cấp thiết bị nhưng trải qua gần 30 năm vận hành, lại luôn phải chạy tối đa công suất, không có thời gian để trung tu thiết bị nên ảnh hưởng không nhỏ đến chu kỳ vận hành của thiết bị. Dây chuyền 2 dù công nghệ tiên tiến nhưng sau một thời gian vận hành cũng bộc lộ nhiều khiếm khuyết ảnh hưởng đến công suất phát. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo của các đảng bộ bộ phận, các dây chuyền sản xuất vẫn vận hành đạt hiệu quả cao.
Đồng chí Lê Duy Hạnh, Bí thư Đảng bộ bộ phận phân xưởng vận hành 2 cho biết: Đảng bộ bố trí các đảng viên vào các vị trí chủ chốt trong quá trình quản lý và vận hành sản xuất như trưởng ca, trưởng kíp vận hành, lò trưởng, máy trưởng… Các đảng viên đã phát huy được vai trò gương mẫu, tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Nhiều sự cố trong quá trình vận hành đã được khắc phục có hiệu quả. Điển hình như việc xây dựng được quy trình vận hành và thao tác tách một nhánh khói gió ra sửa chữa trong khi lò vẫn vận hành an toàn với một nhánh khói gió còn lại hoặc những sự cố như bục màng an toàn hạ áp, quá điện áp gây hư hỏng thiết bị điện và điều khiển đã được loại trừ. Các đảng viên trực tiếp sản xuất đã tham gia có hiệu quả vào các phong trào thi đua như “Thi đua ca vận hành an toàn - kinh tế”, “xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”. Nhờ đó, liên tục trong giai đoạn 2006-2009, sản lượng điện của công ty luôn tăng ở mức kỷ lục, đạt khoảng 7 tỷ kwh, vượt gần 1 tỷ kwh so với kế hoạch được giao. Riêng năm 2009, kế hoạch giao chỉ có hơn 5,9 tỷ kwh nhưng công ty đã sản xuất được hơn 7,3 tỷ kwh, là năm có sản lượng cao nhất từ trước tới nay. Tổng lợi nhuận của công ty từ năm 2006 đến 2009 đạt hơn 2.600 tỷ đồng. Từ lợi nhuận đó, công ty đã phát triển kinh doanh bằng cách góp vốn vào Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh hơn 700 tỷ đồng, góp vào Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng hơn 800 tỷ đồng. Đời sống vật chất của cán bộ, công nhân viên chức công ty liên tục được nâng cao. Năm 2009, thu nhập bình quân của công ty đạt 7,3 triệu đồng/người/tháng, tăng gấp 2,2 lần so với năm 2006.
Bên cạnh thành công trong quá trình chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của một đảng bộ doanh nghiệp là sản xuất, kinh doanh hiệu quả, đảng bộ công ty còn làm tốt công tác phát triển đảng viên. Các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên của công ty thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng đoàn viên của mình, lựa chọn giới thiệu cho Đảng những đoàn viên ưu tú là hạt nhân tích cực trong các phong trào sản xuất, các phong trào văn hóa, thể thao quần chúng của công ty… Kết quả từ năm 2005 đến 2009, đảng bộ công ty đã kết nạp được 173 đảng viên mới, chuyển đảng chính thức cho 139 đồng chí.
Đảng bộ công ty luôn quan tâm chăm lo đến công tác cán bộ. Khi chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, đảng bộ công ty quan tâm xác lập mối quan hệ phù hợp giữa chủ sở hữu doanh nghiệp (hội đồng quản trị) và các tổ chức quần chúng như công đoàn, đoàn thanh niên, tạo điều kiện để các bên hỗ trợ nhau trong hoạt động và nâng cao năng lực lãnh đạo của đảng bộ. Các quy chế quản lý nội bộ trong lĩnh vực hoạt động, quy chế về công tác cán bộ được thay đổi phù hợp với yêu cầu của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Công tác quy hoạch cán bộ của công ty luôn dựa trên nguyên tắc bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất chính trị, năng lực, bảo đảm sự chuyển tiếp và liên tục giữa các thế hệ cán bộ. Trong 5 năm, công ty đã bổ nhiệm lại và bổ nhiệm mới 39 cán bộ quản lý. Công ty cũng tổ chức một số khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp cho hơn 80 người, gồm 100% cán bộ đương nhiệm, kế cận và một số cán bộ ngoài danh sách quy hoạch nhưng có nhiều triển vọng. Đảng bộ công ty cũng tạo điều kiện cử cán bộ quản lý dự các khoá đào tạo thạc sĩ và cao cấp lý luận chính trị…
Bên cạnh những thành tích nổi bật kể trên, Đảng bộ Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại còn làm tốt nhiều mặt công tác khác như giáo dục chính trị tư tưởng, lãnh đạo các đoàn thể, công tác kiểm tra, giám sát… Nhờ đó, 5 năm qua, đảng bộ công ty đều đạt danh hiệu tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh, có thành tích tiêu biểu được Tỉnh ủy khen thưởng.