CBCNV trong toàn EVNCPC luôn phấn đấu, nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Theo đó, EVNCPC thực hiện chỉ tiêu điện thương phẩm trong năm 2018, 2019 đạt 101,7% kế hoạch EVN giao, với mức tăng trưởng khá cao, bình quân 9,5%/năm; 6 tháng đầu năm 2020 đạt 9,37 tỷ kWh, tăng 0,3% so với cùng kỳ, đạt 44,98% kế hoạch năm, cả năm dự kiến chỉ đạt 96,4% kế hoạch do ảnh hưởng dịch Covid-19 (20,08 tỷ kWh).
Chỉ tiêu tổn thất điện năng EVNCPC thực hiện năm 2018, 2019 giảm được 0,63%, đến cuối năm 2019 đạt 4,67%, về đích sớm hơn 1 năm so với lộ trình EVN giao; 6 tháng đầu năm 2020 đạt 6,42%, giảm 0,5% so với cùng kỳ, cả năm dự kiến đạt kế hoạch EVN giao (4,7%).
Chỉ tiêu độ tin cậy cung cấp điện của Tổng công ty được cải thiện rõ rệt, trong giai đoạn 2018-2019, SAIDI đã giảm được 990 phút, đến cuối năm 2019 còn 285 phút, về đích sớm hơn 1 năm so với lộ trình EVN giao; trong 6 tháng đầu năm 2020, SAIDI đạt 209,5 phút, cả năm dự kiến đạt kế hoạch EVN giao (402 phút).
Năng suất lao động toàn Tổng công ty tính theo thương phẩm giai đoạn 2018-2019 tăng 13,4%/năm, dự kiến cả năm 2020 đạt kế hoạch EVN giao (2,05 triệu kWh/lao động); còn tính theo khách hàng giai đoạn 2018-2019 tăng 7,3%/năm, dự kiến cả năm 2020 đạt kế hoạch EVN giao (477 khách hàng/lao động).
Ngoài việc thực hiện tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, EVNCPC cũng đã từng bước hoàn thiện công tác tổ chức, cán bộ: triển khai hoạt động theo mô hình HĐTV kể từ ngày 16/4/2019; kiện toàn tổ chức các Ban chức năng: thành lập Ban Tổng hợp, giải thể Ban Quan hệ quốc tế và Ban KTGSMBĐ, hợp nhất các Ban Đảng ủy với các Ban chuyên môn; thành lập Công ty Dịch vụ Điện lực miền Trung (CPCCPSC) hoạt động từ ngày 01/01/2019 trên cơ sở tổ chức lại CPCCGC sau khi chuyển giao lưới điện 110kV về các công ty điện lực và tiếp nhận Xí nghiệp Điện cơ từ các công ty điện lực; chuyển Công ty TNHH MTV Tư vấn Điện miền Trung thành Công ty Tư vấn Điện miền Trung trực thuộc EVNCPC hoạt động từ ngày 01/10/2019…
Từ năm 2018 đến nay, EVNCPC tiếp tục thực hiện giảm lao động, với tổng số lao động giảm được là 277 người, phần lớn nhờ áp dụng có hiệu quả Quy chế đãi ngộ cho người lao động nghỉ trước tuổi; tổng số lao động thống kê tại thời điểm 30/6/2020 là 11.373 người.
Từ năm 2018 đến nay, trên cơ sở chỉ tiêu tuyển dụng lao động mà EVN giao, EVNCPC đã phê duyệt và tuyển dụng được 663 lao động cho các đơn vị. Tổng công ty đã thực hiện đổi mới công tác tuyển dụng lao động: tăng chất lượng lao động đầu vào (ưu tiên tuyển giỏi, xuất sắc), tổ chức tuyển dụng tập trung, kiểm soát chặt chẽ từng lao động khi tuyển dụng vào EVNCPC; để thu hút lao động có chất lượng cao, EVNCPC đã ban hành Quy định tạm thời tuyển dụng nhân sự chất lượng cao trong Cơ quan EVNCPC (QĐ số 1927/QĐ-EVNCPC ngày 25/3/2018); Ban hành Quy định thực tập có trả lương đối với sinh viên đại học hệ chính quy tại Cơ quan EVNCPC (QĐ số 6290/QĐ-EVNCPC ngày 12/7/2019).
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng nghề: tổng số lượt cán bộ tham gia đào tạo năm 2018 là 21.529 lượt, năm 2019 là 31.133 lượt. Trong 2 năm 2018, 2019, EVNCPC đã xây dựng 30 bài giảng Elearning, hình thức đào tạo này có thể giúp người học tiết kiệm được thời gian, công sức, có thể học mọi lúc mọi nơi, có thể học nhiều lần, tiết kiệm chi phí đào tạo.
Về công tác sáng kiến, nghiên cứu KHKT: trong năm 2018, 2019 đã có 350 giải pháp sáng kiến được công nhận; tất cả các đơn vị thành viên đều có sáng kiến được công nhận.
Trong hơn 2 năm qua, chuyên môn và Công đoàn cùng với Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, Ban Nữ công các cấp đã phối hợp triển khai nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao sôi nổi như: Hội thao công nhân viên chức lao động EVNCPC lần thứ XIII; Hội thi “Liên hoan tiếng hát CNLĐ và tiểu phẩm tuyên truyền An toàn vệ sinh lao động EVNCPC” năm 2019; tham gia chương trình công diễn chào mừng kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam, đạt giải Nhì toàn đoàn Hội thao EVN năm 2019.
Bên cạnh đó, EVNCPC cũng đã tích cực tham gia công tác xã hội: hầu hết CBCNV đều thực hiện tự giác, thể hiện đầy đủ trách nhiệm của mình, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Cụ thể, tổng số tiền ủng hộ cho công tác xã hội là 18,8 tỷ đồng trong 2 năm 2018, 2019; trong 6 tháng đầu năm 2020 thực hiện 8,16 tỷ đồng, trong đó ủng hộ phòng, chống dịch Covid – 19 là 4,46 tỷ đồng.
Đối với công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật: bên cạnh việc áp dụng Quy định xét chấm điểm quý, năm và xét thi đua năm đối với các đơn vị thành viên, các Ban trong EVNCPC, để đẩy mạnh công tác thi đua lao động sản xuất, EVNCPC phát động các phong trào: Thi đua hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ trọng tâm hàng năm; Thi đua hoàn thành xuất sắc từng lĩnh vực công tác hàng năm và thi đua chuyên đề.
Kết quả khen thưởng các năm 2018, 2019: có 7 tập thể/cá nhân nhận được Huân chương Lao động hạng Nhì; 7 tập thể/cá nhân nhận được Bằng khen TTCP; 12 cá nhân nhận được danh hiệu CSTĐ cấp Bộ Công Thương; 653 cá nhân nhận được danh hiệu CSTĐ cơ sở; 54 tập thể/cá nhân nhận được Bằng khen của Bộ Công Thương; 319 tập thể/cá nhân nhận được Bằng khen của EVN; 1.200 tập thể/cá nhân nhận được Giấy khen của EVNCPC; nhiều tập thể/cá nhân nhận được Bằng khen, Giấy khen của các cấp, Bộ, ngành, địa phương…
Trong giai đoạn 2020 – 2022, EVNCPC tiếp tục phấn đấu thực hiện tốt mục tiêu nâng cao năng lực lưới điện, đảm bảo cung cấp điện đầy đủ, ổn định, an toàn, chất lượng dịch vụ ngày càng cao, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng và đời sống nhân dân khu vực miền Trung - Tây Nguyên; trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ an toàn BHLĐ, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, không để xảy ra tai nạn lao động; nâng cao năng lực quản trị, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của EVNCPC có kỹ năng, phẩm chất tốt, sáng tạo, phục vụ sự nghiệp phát triển, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế của EVNCPC, xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp để khuyến khích người làm giỏi; đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước; tiếp tục thực hiện văn hóa doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, tạo môi trường làm việc văn minh, ứng xử văn hóa, thân tình, gắn bó trong toàn thể CBCNV Tổng công ty…