Đánh giá chung về công tác công đoàn năm 2014, ông Nguyễn Văn Tiệp – Chủ tịch Công đoàn EVNNPC cho rằng, trong năm 2014 – năm Tổng Công ty tròn 45 năm tuổi, hoạt động công đoàn cũng như chuyên môn đã có nhiều thành nổi bật để tô đậm mốc son này. Thông qua các phong trào thi đua sôi nổi, công đoàn các cấp đã phối hợp hiệu quả với chuyên môn đồng cấp động viên, khích lệ CBCNV, người lao động vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu SXKD toàn Tổng Công ty, đảm bảo cung cấp điện liên tục, ổn định và đầy đủ cho phát triển kinh tế - xã hội của miền Bắc và đời sống của nhân dân. Sản lượng điện thương phẩm đạt 39,14 tỷ kWh, tăng 16,57% so với năm 2013; đời sống, việc làm của người lao động được đảm bảo, ổn định. Công đoàn các cấp thường xuyên kịp thời thăm hỏi các đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo đời sống cho CBCNV người lao động.
Bên cạnh những thành quả đạt được, hội nghị cũng thẳng thắn nhìn nhận những tồn tại hạn chế về vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện văn hóa an toàn và kỷ luật lao động. Các đại biểu đại diện tổ chức Công đoàn các Công ty Điện lực tỉnh thuộc EVNNPC như: Hưng Yên, Nghệ An, Quảng Ninh cũng đã tham luận với hội nghị về các kiến nghị và giải pháp nhằm giảm thiểu những bất cập trong công tác an toàn vệ sinh lao động, xiết chặt kỷ luật và các biện pháp thực hiện nhằm tuyên truyền giáo dục đến nguời lao động ý thức kỷ luật trong việc tuân thủ quy trình quy phạm quản lý vận hành kỹ thuật điện. Đặc biệt, hội nghị đã nhất trí cao với ý kiến của ông Lê Minh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Kỹ thuật – Vận hành – An toàn tham luận về vấn đề an toàn, kỷ luật lao động trong EVNNPC. Ông Tuấn cho rằng: Dù đã nhìn nhận ra những hạn chế trong giáo dục ý thức tự bảo vệ và tuân thủ quy trình quản lý vận hành trong công tác an toàn nhưng thời gian qua tại các đơn vị trong EVNNPC vẫn xảy ra nhiều vụ tai nạn lao động đáng tiếc, gây hậu quả nghiêm trọng và không cứu vãn được với bản thân người lao động cũng như với tập thể đơn vị. Do đó, điều quan trọng hiện nay là phải thay đổi cách tiếp cận về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại các đơn vị để làm sao phát huy hiệu quả cao nhất đến với mỗi CBCNV, người lao động.
Cụ thể, theo ông Tuấn, tổ chức công đoàn các cấp cần phối hợp với người đứng đầu đơn vị để tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động nhằm nắm bắt kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đưa ra những giải pháp phù hợp nhất nhằm để người lao động có ý thức tự bảo vệ bản thân, luôn luôn tuân thủ đúng quy trình quy phạm tại nơi làm việc và khi thi công, thao tác vận hành. Khi tuyển dụng lao động tại các đơn vị, nhà tuyển dụng cần thẳng thắn cho họ biết nghề điện là một nghề nguy hiểm và kỷ luật, nếu không tuần thủ đúng và đủ các quy trình quy định của ngành thì hậu quả là vô lường. Ông Tuấn cũng kiến nghị Công đoàn Tổng Công ty cần phải thực hiện trao đổi về công tác an toàn giữa những người làm công tác an toàn tại Tổng Công ty và các đơn vị vào cuối mỗi Quý trong năm nhằm để kiểm điểm cũng như rút kinh nghiệp và đề ra biện pháp thực hiện hiệu quả nhất đảm bảo công tác an toàn phải được thực hiện nghiêm túc tại tất cả các đơn vị, đối với tất cả lãnh đạo và CBCNV, người lao động trực tiếp.
Ngoài những đóng góp ý kiến về an toàn trong quản lý, kỹ thuật vận hành, Phó Tổng Giám đốc Lê Minh Tuấn cũng cho rằng cần giáo dục tinh thần đoàn kết nội bộ, tuân thủ pháp luật đến người lao động, công đoàn các cấp cần tiếp tục chăm lo nhiều hơn nữa đời sống CBCNV, người lao động, đặc biệt là lực lượng lao động tại nông thôn miền núi, vùng sâu vùng xa.
Phát biểu tại hội nghị, ông Khuất Quang Mậu đánh giá cao những thành tích mà công đoàn EVNNPC đã đạt được trong năm 2014 và nhất trí với phương hướng thực hiện năm 2015. Ông Mậu cho rằng: Bước sang năm 2015, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục triển khai thực hiện 4 chương trình của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tập trung vào các nhiệm vụ như tham gia xây dựng và thực hiện các chính sách có liên quan đến người lao động; Tuyên truyền và phát động các phong trào thi đua; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa; chăm lo đời sống cho người lao động; công tác đối ngoại...nhằm thực hiện thắng lợi kế hoạch, mục tiêu chính trị chuyên môn đã đề ra. CBCNV EVNNPC cần tập trung vào các nhiệm vụ trong tâm để tham gia phối hợp cùng chuyên môn thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD được giao, tổ chức tốt các nội dung hoạt động công đoàn để không ngừng phát huy hiệu quả, thành công.
• Cũng tại hội nghị, Công đoàn EVNNPC đã tổng kết và trao giải thưởng Hội thi tìm hiểu 45 thành lập Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, 60 năm ngày truyền thống ngành điện Việt Nam và 85 ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Với sự tham gia của hàng nghìn đoàn viên công đoàn, sau 6 tháng phát động cuộc thi, 33/36 đơn vị toàn EVNNPC có hơn 10.000 bài viết tham gia cuộc thi. Các bài viết đều thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về lịch sử hình thành và phát triển của Tổng Công nói riêng và EVN nói chung, cũng như vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Cuộc thi đã thực sự là một đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn và bổ ích giúp ngườ lao động thêm yêu mến và tự hào truyền thống lịch sử của ngành, thấu hiểu những hi sinh, khó khăn của thế hệ đi trước, từ đó biết trân trọng hơn những thành quả đạt được ngày hôm nay, có thêm tình yêu với nghề nghiệp và quyết tâm đồng lòng chung sức xây dựng Tổng Công ty, xây dựng ngành điện Cách mạng Việt Nam ngày một phát triển đi lên.