Lãnh đạo Ban Tổ chức & Nhân sự EVN và lãnh đạo EVNSPC tặng hoa chúc mừng 10 đội thi xuất sắc vào tại lọt vòng Bán kết.
Ngày hội Đổi mới sáng tạo của EVN diễn ra từ 8-9/6, gồm hai hoạt động chính: Cuộc thi ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực và Hội thảo đổi mới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đây là sáng kiến của Ban Tổ chức Nhân sự EVN, nhằm thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong khối tổ chức nhân sự EVN mà tiên phong là hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Phát biểu khai mạc ngày hội, ông Trần Việt Anh – Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự EVN nhấn mạnh, Chiến lược phát triển EVN được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 538/QĐ-TTg đã đề ra mục tiêu: "Phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam thành tập đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh bền vững, hiệu quả và có lãi; có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; gắn kết chặt chẽ giữa sản xuất, kinh doanh với khoa học, công nghệ, nghiên cứu triển khai, đào tạo; làm nòng cốt để ngành Điện lực Việt Nam phát triển nhanh, bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả”. Để hiện thực hóa mục tiêu này, cần có một đội ngũ người EVN năng động, sáng tạo, có trình độ chuyên môn cao, làm chủ công nghệ, có khả năng thích ứng nhanh, giỏi ngoại ngữ để sẵn sàng hội nhập kinh tế quốc tế hiệu quả.
Cũng theo ông Trần Việt Anh, đổi mới sáng tạo phải có độ “mở” và hướng đến tập trung vào con người, độ mở càng lớn thì càng tiếp cận được nhiều tri thức, công nghệ. Độ mở ở đây được hiểu là thay vì chỉ tập trung vào nguồn lực bên trong như trước đây thì đổi mới sáng tạo “mở” phần nhiều có sự tham gia của nguồn lực bên ngoài. EVN có thể phối hợp với các đối tác bên ngoài, với các viện, các trường đại học, các doanh nghiệp khác để giải bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho EVN.
Thời gian tới, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN sẽ phát động phong trào “Không ngừng học tập để chuyển đổi số thành công”, với mục tiêu góp phần đưa EVN trở thành doanh nghiệp số có văn hóa mạnh vào năm 2025; thúc đẩy phong trào học tập của CBCNV trong toàn EVN thông qua hệ thống E-learning.
Song song đó, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cũng sẽ xây dựng và triển khai chương trình sáng kiến “Người lãnh đạo EVN và văn hoá học hỏi đổi mới sáng tạo” trong chương trình văn hóa lãnh đạo EVN để tạo ra đột phá về văn hoá mới trong công tác học tập phát triển trong thời đại số từ chính các lãnh đạo tập đoàn.
Đặc biệt, lãnh đạo khối tổ chức nhân sự của các đơn vị thành viên của EVN cần phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, xây dựng và trau dổi tư duy thiết kế, tư duy phản biện để đưa các sáng kiến, đổi mới trong công tác đào tạo để tạo nên một nguồn lực chất lượng cao, đồng đều trong toàn EVN.
Cũng trong chiều 8/6, đã diễn ra vòng bán kết Cuộc thi Đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực của EVN, với sự tranh tài của 10 đội thi đến từ các đơn vị: Tổng công ty Điện lực miền Trung (2 đội thi); Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Lạng Sơn (Tổng công ty Điện lực miền Bắc); Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội; Tổng công ty Điện lực TP.HCM; Công ty CP Phát triển Thủy điện Sê San; Công ty Thủy điện Sơn La; Công ty CP Thủy điện Thác Mơ (Tổng công ty Phát điện 2); Công ty Truyền tải Điện 1 (Tổng công ty Truyền tải Điện Quốc gia).
Tại vòng Bán kết, 10 đội thi sẽ chia thành 5 cặp đấu đối kháng trực tiếp để chọn 5 đội xuất sắc nhất vào thi đấu Chung kết vào chiều ngày 9/6.