Khuyến học ở Điện lực Điện Biên

Những năm qua, công tác khuyến học cho con em cán bộ, công chức ngành Điện được Ban Giám đốc Điện lực Điện Biên quan tâm. Thành lập năm 2003, Hội khuyến học cơ quan đã xây dựng Chương trình khuyến học quy định với cán bộ, công chức, người lao động trong đơn vị có con em học tại các trường phổ thông ký cam kết với Hội về việc giáo dục, đảm bảo con em mình đến trường đầy đủ. Gia đình phối hợp chặt với trường, lớp, hội phụ huynh học sinh thực hiện nghiêm cuộc vận động “Hai không” với 4 nội dung do Bộ Giáo dục - Đào tạo phát động. Cũng từ năm 2003, Hội thành lập Quỹ Khuyến học cơ quan, chú trọng bồi dưỡng nhân tài, trợ cấp, giúp đỡ học sinh khó khăn vượt khó. Mỗi năm, Hội trích quỹ gần 20 triệu đồng khen thưởng học sinh giỏi, tiến tiến, học sinh thi đỗ đại học. Tăng trách nhiệm của gia đình với việc học tập của con em. Xét kết quả học tập của con em đề nghị khen thưởng và đây cũng là một trong những tiêu chí bình xét thi đua công chức hàng năm. 5 năm qua, ngành Điện Điện Biên không có con em cán bộ, công chức bỏ học. Tỷ lệ học sinh giỏi, học sinh suất xắc hàng năm tăng 8 – 10%, học sinh THPT đỗ đại học tăng 6 – 8%.

Là đơn vị sản xuất, kinh doanh, lương cán bộ, công chức, người lao động hưởng theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh nên việc làm thế nào để đơn vị thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức mà không ảnh hưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh là điều không dễ thực hiện. Hội khuyến học tham mưu giúp cấp ủy, thủ trưởng đơn vị xây dựng quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chi tiết, cụ thể tới từng nhóm đối tượng trong đơn vị: Cán bộ, công chức tuổi đời không quá 35, có thời gian công tác 3 năm trở lên ở những vùng có phụ cấp 0,7 trở lên; 5 năm trở lên ở những vùng có phụ cấp 0,7 trở xuống được cơ quan tạo điều kiện, cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Nếu cán bộ, công chức đi học có vợ hoặc chồng công tác trong ngành sẽ được cơ quan sắp sếp công việc và vị chí công tác thuận lợi để có điều kiện chăm sóc gia đình. Cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng không vi phạm nội quy, quy chế nơi đào tạo, có lực học trung bình trở lên được hưởng nguyên lương… Cán bộ, công chức có kết quả học tập khá trở lên được khen thưởng, khuyến khích mức tương xứng.

Điện lực hiện có 509 cán bộ, công chức; năm 2007 đơn vị gửi đi đào tạo, bồi trong và ngoài Điện Biên 697 lượt người; 9 tháng đầu năm 2008, ngành điện đã gửi đi đào tạo, bồi dưỡng 955 lượt người, chủ yếu là các chuyên ngành: Kinh doanh bán điện; an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, tư vấn, quản lý, chủ nhiệm dự án… Ông Lê Văn Hay, Giám đốc Điện lực Điện Biên cho biết: Triển khai hiệu quả, công tác khuyến học, những năm qua, ngành điện khắc phục được thiếu cán bộ kỹ thuật, đặc biệt là cán bộ kỹ thuật ở vùng sâu, vùng xa.