Lãnh đạo EVNCPC trao Quyết định bổ nhiệm cho 02 cán bộ trúng tuyển kỳ thi chức danh Phó Giám đốc Công ty Điện lực phụ trách kinh doanh.
Kết quả, tại 02 kỳ thi tuyển có 05 cán bộ trúng tuyển, trong đó có 04 cán bộ trúng tuyển tại kỳ thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Công ty Điện lực phụ trách kinh doanh và 01 Phó Giám đốc Điện lực trực thuộc Công ty Điện lực Đắk Nông. Ngay sau khi có kết quả, Tổng công ty đã tiến hành bổ nhiệm ngay 02 người giữ chức vụ Phó Giám đốc các Công ty Điện lực là Quảng Bình và Quảng Nam, còn lại 02 cán bộ dự nguồn và sẽ được bổ nhiệm trong thời điểm thích hợp sắp tới.
Chọn cán bộ bằng hình thức thi tuyển và tuyển dụng cán bộ có trình độ loại giỏi, xuất sắc cho những vị trí đang có nhu cầu thực sự là cách EVNCPC đang thực hiện nhằm tìm ra những nhân tố nổi trội, những “hạt gạo trên sàn”. Với hình thức thi tuyển, Tổng công ty đã có những bước đi thận trọng nhưng cũng hết sức công khai, dân chủ, thể hiện qua việc lấy ý kiến của lãnh đạo các đơn vị thành viên, Ban Tổng giám đốc, Ban Thường vụ Đảng ủy, mạnh dạn xin ý kiến và được EVN chấp thuận cho phép Tổng công ty tổ chức kỳ thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Công ty Điện lực đầu tiên trong toàn EVN. Chính vì sự quyết đoán, trọng người có năng lực thực sự, EVNCPC đã tổ chức một kỳ thi thành công như mong đợi.
Tại buổi lễ trao Chứng nhận và Quyết định bổ nhiệm cho 05 cán bộ trúng tuyển trong kỳ thi tuyển và tuyển chọn mới đây, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân khẳng định: “Tinh thần của cuộc thi cũng như tinh thần công tác cán bộ sắp đến là: nếu như các bạn có năng lực, có trình độ thì cho dù các bạn trẻ tuổi, các bạn cũng có cơ hội để phát triển”. Đây có thể xem là tin vui đối với CBCNV Tổng công ty, đặc biệt là cán bộ trẻ, là niềm phấn khởi cho người có năng lực thực sự và là cơ sở quan trọng để mỗi CBCNV có quyền hy vọng về một tương lai phát triển hơn cho toàn Tổng công ty. Niềm tin ấy có cơ sở rõ ràng hơn khi chúng ta liên tưởng đến câu nói nổi tiếng của nhà bác học, nhà giáo dục Lê Quý Đôn: “Tôn tài thì đại thịnh”. Những đổi thay rõ ràng, căn bản nhất có thể thấy bắt đầu từ sự chuyển biến về cách thức trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ hiện nay và là cơ sở quan trọng để công tác thi tuyển này được áp dụng một cách phù hợp, hiệu quả tại EVNCPC.
Địa bàn quản lý của EVNCPC trải rộng ở 13 tỉnh, thành phố khu vực miền Trung – Tây Nguyên, phục vụ cho hơn 3,5 triệu khách hàng sử dụng điện với đòi hỏi về các dịch vụ ngày càng hoàn thiện, tiện ích, lưới điện ngày càng hiện đại, độ tin cậy cung cấp điện ngày càng cao… Để đáp ứng các đòi hỏi, yêu cầu ngày càng cao của khách hàng, hoàn thành các mức chỉ tiêu của EVN giao, công tác cán bộ tốt sẽ góp phần quan trọng vào sự thành công trong công tác điều hành, quản trị tại các đơn vị, Tổng công ty phải ngày càng chặt chẽ, hiệu quả.
Với định hướng đúng đắn, việc làm cụ thể, thấu đáo trong việc tìm kiếm người tài như hiện nay, EVNCPC là mảnh đất màu mỡ cho những cán bộ hội tụ đầy đủ tài năng, đức độ, chuyên môn vững vàng và khát vọng cống hiến có cơ hội được thể hiện, khẳng định bản thân. Cán bộ có năng lực, làm đúng công việc chuyên môn, khi được Tổng công ty tin tưởng và giao trọng trách xứng tầm sẽ phát huy được trí tuệ, nhiệt tâm cống hiến, không ngừng khắc phục khó khăn, nâng cao hiệu quả hoạt động vì sự phát triển của sự nghiệp điện lực miền Trung – Tây Nguyên.