Chuyển biến đó được thể hiện toàn diện trên các lĩnh vực hoạt động khác nhau, nổi bật là việc duy trì tốt các hoạt động phong trào, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên công đoàn như thi đua hoàn thành xuất sắc kế hoạch lao động sản xuất; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Nữ thu ngân viên giỏi”; ủng hộ Quỹ tình nghĩa hằng năm với số tiền 20.000 đồng/người, ủng hộ người nghèo bình quân 50.000 đồng/người,… Bên cạnh đó, phong trào văn hóa thể thao cũng được phát triển mạnh mẽ, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên công đoàn. Ðến nay, các đơn vị đã có đủ sân bãi, dụng cụ phục vụ phong trào, trong đó có việc hỗ trợ xây dựng nhà thi đấu cầu lông cho Chi nhánh điện Quỳ Châu với giá trị hơn 30 triệu đồng. Ðối với phong trào thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, Công đoàn đã phối hợp tốt với lãnh đạo chuyên môn trong việc hoàn thành quy chế và nội dung hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đảm bảo yêu cầu cụ thể, sát với nhiệm vụ thực tế của đơn vị. Ðồng thời, trang bị đầy đủ, kịp thời dụng cụ BHLÐ cho từng tổ đội, từng cá nhân. Nhờ vậy, hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong 6 tháng đầu năm đã được củng cố, tạo nhiều tiến bộ rõ rệt, vai trò của mạng lưới ATVSV trong công tác BHLÐ được phát huy hiệu quả, góp phần không nhỏ vào việc ngăn chặn tai nạn lao động.
Cùng với các hoạt động phong trào, Công đoàn đã tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động, nhất là các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bố trí, phân công lao động, đảm bảo cho người lao động thực sự yên tâm công tác; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo mối đoàn kết, thống nhất cao trong CNVC-LÐ. Hơn nữa, nhờ sự quan tâm của cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn cộng với sự năng nổ, nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn từ cấp cơ sở tới các tổ công đoàn, nên 6 tháng đầu năm 2008, CNVC-LÐ tại Ðiện lực thường xuyên có việc làm, thu nhập ổn định. Cụ thể: Thu nhập bình quân đầu người của khối sản xuất chính đạt 3 triệu đồng/người/tháng; khối sản xuất gián tiếp là 2,8 triệu đồng/người/tháng. Ðiện lực cũng đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2008 cho 100% CBCNV. Ngoài ra, Công đoàn đã chi thưởng cho con em CBCNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi số tiền là 40 triệu đồng; chi thăm hỏi 352 lượt đoàn viên công đoàn với số tiền 35,96 triệu đồng; thăm hỏi phụng dưỡng suốt đời 2 bà mẹ VNAH với số tiền 6,4 triệu đồng. Công đoàn còn tổ chức cho 29 người là cán bộ công đoàn và đoàn viên công đoàn xuất sắc đi tham quan, học tập ở nước ngoài; tổ chức cho 30 lượt CBCNV nghỉ điều dưỡng tại Sầm Sơn với mức trung bình 800.000 đồng/người/lượt.
Ðánh giá chung về kết quả phong trào CNVC-LÐ và hoạt động công đoàn của đơn vị trong thời gian vừa qua, ông Nguyễn Sỹ Nhạc cho rằng: Các kết quả đạt được đã tạo nhiều chuyển biến, mang lại hiệu quả thiết thực, đời sống người lao động được từng bước nâng lên. Tuy nhiên, Công đoàn Ðiện lực cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại trong quá trình hoạt động như: Sự phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn ở một số bộ phận chưa thực sự nhuần nhuyễn; hoạt động của tổ chức công đoàn còn mang tính thụ động, chưa khơi dậy hết tiềm năng sáng tạo trong đoàn viên công đoàn; một số bộ phận công đoàn còn thiếu quan tâm đúng mức các phong trào thi đua lao động sản xuất và công tác bảo hộ lao động. Công tác tổ chức chấm điểm thi đua ở một số đơn vị cũng chưa được thực hiện đúng theo yêu cầu, còn chấm điểm nặng về hình thức … Do đó, để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của cả năm 2008, lãnh đạo Công đoàn Ðiện lực xác định cần tập trung nỗ lực kiện toàn tổ chức, khắc phục tồn tại và phát huy kết quả tích cực đã đạt được, trong đó chú trọng khơi gợi tinh thần hăng say, sáng tạo của CNVC-LÐ trong các phong trào thi đua lao động sản xuất.