CĐ Điện lực VN tổ chức Hội thi ATVSV trong ngành điện
Một nhiệm kỳ hiệu quả
Cùng với sự phát triển vượt bậc của ngành điện trong 5 năm qua, số lượng đoàn viên, CNVC-LĐ của Tập đoàn Điện lực VN (EVN) cũng không ngừng lớn mạnh cả về lượng và chất. Toàn tập đoàn hiện có hơn 87.000 CNVC-LĐ. Nhiệm kỳ qua, CĐ EVN đã nỗ lực phát huy tính chủ động, sáng tạo để đưa phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ ngành điện phát triển thêm một bước mới. CĐ EVN đã làm được khá nhiều việc, được TLĐ và lãnh đạo tập đoàn đánh giá cao.
Đó là thực hiện đổi mới công tác thi đua, hoàn tất về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm thi đua để suy tôn điển hình tiên tiến trong 6 khối đơn vị toàn ngành. Đây thực sự là bước chuyển biến lớn, góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành điện. CĐ EVN cũng đã tiến hành đổi mới một cách toàn diện nội dung, phương thức hoạt động CĐ. Trong nhiệm kỳ qua, 100% CĐCS các loại hình Cty nhà nước, Cty CP, Cty liên doanh trong toàn tập đoàn đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức tốt đại hội CNVC hoặc hội nghị CNLĐ.
Đây là một hình thức sinh hoạt dân chủ để người LĐ tham gia xây dựng nội quy, quy chế, TƯLĐTT, tham gia tháo gỡ khó khăn trong SXKD, tìm biện pháp đảm bảo việc làm, đời sống CNLĐ. Thu nhập của NLĐ năm sau cao hơn năm trước. Năm 2003, thu nhập bình quân của toàn tập đoàn là 2.600.000 đồng/người/tháng, đến nay tăng lên 4.500.000 đồng/người/tháng. Nhiều đơn vị đã quan tâm đến vấn đề nhà ở cho NLĐ như nâng cấp các khu nhà tập thể, tạo điều kiện cho NLĐ vay vốn để làm nhà riêng với tổng số tiền trên 42 tỉ đồng.
Những trường hợp có khó khăn đặc biệt về nhà ở đã được CĐ phối hợp cùng chuyên môn tạo điều kiện hỗ trợ thông qua phong trào "Mái ấm công đoàn", "Nhà tình nghĩa". Việc chăm lo đời sống cho NLĐ đã được các cấp CĐ đặc biệt quan tâm thông qua việc tổ chức thi nâng bậc, nâng lương, khám sức khoẻ định kỳ, phòng chống bệnh nghề nghiệp... CBCĐ các đơn vị thường xuyên được tập huấn về chính sách tiền lương, BHXH, BHYT... qua đó các vướng mắc, nảy sinh được giải quyết thấu đáo tại cơ sở.
Lấy thi đua làm động lực phát triển
Theo quy hoạch phát triển điện lực quốc gia giai đoạn 2006-2015, trong những năm tới ngành điện phải tập trung hoàn tất các dự án nguồn và lưới điện, nâng cấp các nguồn điện hiện có; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ DN và phương thức vận hành, quản lý để mang lại tiết kiệm và hiệu quả trong SXKD, nhằm đáp ứng nhu cầu điện năng của đất nước tăng từ 17%-20%. Tình hình trên đặt ra cho phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ ngành điện (nhiệm kỳ 2008-2013) nhiều thách thức mới, đặc biệt là về chất lượng đội ngũ lao động và khả năng phát huy nội lực cho sự phát triển.
CĐ EVN xác định phải lấy thi đua làm động lực phát triển, đồng thời không ngừng kiện toàn tổ chức, đổi mới hơn nữa nội dung, phương pháp hoạt động CĐ, vì sự phát triển của Tập đoàn Điện lực VN và việc làm , đời sống NLĐ, xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ không ngừng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Thành tích nổi bật trong thi đua của CĐ Điện lực VN (giai đoạn 2003-2008)
- 4 tập thể và 1 cá nhân được phong tặng danh hiệu AHLĐ; 8 tập thể và 5 cá nhân được tặng Huân chương LĐ; 6 tập thể và 11 cá nhân được nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; Tổng LĐLĐVN tặng bằng khen cho 93 tập thể và 156 cá nhân...
- Điển hình nhất trong thi đua là phong trào "Ca vận hành an toàn, kinh tế" do CĐ phát động tại 12 nhà máy điện. Trong 3 năm qua, phong trào đã tiết kiệm được 148 tỉ đồng.