Bảo đảm an toàn, không để xảy ra sự cố về điện cho các tỉnh miền trung và Tây Nguyên
Tiêu biểu là phong trào công nhân, viên chức và hoạt động công đoàn đã có nhiều đổi mới, thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động (CNVC-LÐ).
Nét nổi bật trong thời gian qua là, Công đoàn Ðiện lực Việt Nam thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý doanh nghiệp, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của EVN. Số lượng và chất lượng đội ngũ CNVC-LÐ tăng lên cùng với sự thay đổi và phát triển mạnh mẽ của tập đoàn. Năm 2003, tập đoàn có 75.640 người, đến giữa năm 2008, số lao động đã lên tới hơn 85 nghìn người.
Công đoàn Ðiện lực Việt Nam cùng với các Công đoàn công ty, cơ sở thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, cùng với chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại CNVC-LÐ để đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của khoa học công nghệ. Tổ chức Công đoàn đã vận động, động viên người lao động, cùng với sự nỗ lực cố gắng học tập của bản thân, nên hầu hết số CNVC-LÐ trong những năm qua đã có trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ nâng lên, đáp ứng được tính chất công việc.
Ðến nay, EVN đã có 590 thạc sĩ, tiến sĩ; 19.450 người có trình độ đại học và tương đương; 13.020 người có trình độ cao đẳng, trung cấp; hơn 17 nghìn công nhân có tay nghề bậc cao, từ bậc 5/7 trở lên. Các phong trào văn hóa, thể dục, thể thao được tổ chức thường xuyên ở các đơn vị cơ sở. Số đông CNVC-LÐ đều có ý thức tổ chức kỷ luật, nêu cao tinh thần khắc phục khó khăn, phấn đấu vươn lên hoàn thành nhiệm vụ.
Một bộ phận không nhỏ lao động của các đơn vị tư vấn, quản lý dự án, truyền tải, phát điện, cung ứng điện phải làm việc ở vùng sâu, vùng xa trong điều kiện khí hậu khắc nghiệt, giao thông, liên lạc khó khăn, đời sống vật chất và tinh thần thiếu thốn, đã gắn bó với công việc, tận tụy với nghề, góp phần đưa dòng điện tới mọi miền Tổ quốc.
Công tác tuyên truyền, vận động CNVC-LÐ đã được các cấp công đoàn các đơn vị phối hợp với chuyên môn quan tâm, đã đem lại hiệu quả thiết thực, góp phần vào việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị và toàn ngành. Các phong trào "Học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề", "Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở", "Văn hóa doanh nghiệp", "Văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao"... cũng đã tạo nên những nét đặc trưng riêng của người lao động ngành điện. Tổng kết năm năm xây dựng đời sống văn hóa cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã trao Cờ thi đua xuất sắc và tặng bằng khen cho một số đơn vị trong ngành.
Công đoàn Ðiện lực Việt Nam cũng đã làm tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của CNVC-LÐ ngành điện. Ðể cụ thể hóa và thực thi các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản dưới luật về nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, Công đoàn đã chủ động xây dựng và thương lượng với người sử dụng lao động ký Thỏa ước lao động tập thể; phối hợp với chuyên môn xây dựng phương án sắp xếp lao động, đơn giá tiền lương, định mức lao động; quản lý quỹ khen thưởng, phúc lợi, quy chế trả lương, thưởng...; hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động; giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, các nội quy, quy chế của đơn vị liên quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công đoàn còn tham gia các Ban đổi mới doanh nghiệp, xây dựng phương án sử dụng lao động, tính toán mức mua cổ phần ưu đãi, các quyền lợi khác người lao động được hưởng và chính sách về thanh lý, chuyển đổi nhà ở theo các điều kiện có lợi nhất cho người lao động.
Trong hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng, nhiệm kỳ qua, hoạt động đối ngoại của Công đoàn Ðiện lực Việt Nam có bước khởi sắc và thu được nhiều kết quả. Ðã tổ chức các đoàn tham gia nhiều cuộc hội thảo, trao đổi kinh nghiệm với các tổ chức công đoàn quốc tế ở trong và ngoài nước như: Công đoàn Hạt nhân thế giới, Công đoàn Năng lượng châu Âu, Công đoàn Năng lượng điện các nước châu Á - Thái Bình Dương (ICEM-AP), Liên hiệp Công đoàn Năng lượng - Mỏ - Ðiện lực thế giới. Ngoài ra, quan hệ song phương với Công đoàn Năng lượng và Mỏ CH Pháp, Công đoàn Năng lượng Hạt nhân và Công nghiệp LB Nga, Công đoàn Ðiện lực toàn Nga đã trở nên thường xuyên. Công đoàn Ðiện lực Việt Nam còn đón tiếp nhiều đoàn đại biểu công đoàn các nước sang thăm như: Công đoàn Ðiện lực Hàn Quốc, Cam-pu-chia, Ấn Ðộ...
Trong giai đoạn mới, nhu cầu phát triển cao và vững chắc của đất nước đòi hỏi EVN cần nỗ lực hơn trong việc đẩy nhanh tiến độ xây dựng nguồn và lưới điện. EVN cũng cần động viên mọi nguồn lực cả trong và ngoài nước để có đủ năng lực, thoả mãn nhu cầu sản xuất và đời sống ngày một nâng cao.
Trong điều kiện giá vật tư, thiết bị tăng cao, giá bán điện còn bị khống chế, tình hình tài chính càng khó khăn hơn, Công đoàn Ðiện lực Việt Nam và CNVC-LÐ ngành điện nhận thức rất rõ đây là những thách thức không nhỏ. Hoạt động công đoàn cũng còn bộc lộ những khuyết điểm, yếu kém. Công tác tuyên truyền, giáo dục CNVC-LÐ còn chậm đổi mới về hình thức, nội dung cũng chưa đáp ứng kịp nhu cầu về thông tin của người lao động.
Công đoàn ở một số đơn vị, vai trò tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động chưa rõ; cán bộ công đoàn còn e dè, nể nang, chưa thể hiện bản lĩnh vững vàng khi tham gia giải quyết những bức xúc của đoàn viên. Nội dung đại hội CNVC, hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động ở một số đơn vị còn đơn giản, mang tính hình thức, chưa phát huy được vai trò làm chủ của tập thể người lao động.
Hoạt động của Hội đồng hòa giải, ban Thanh tra nhân dân chưa có kết quả cao. Phong trào thi đua trong một số trường hợp còn mang tính hình thức, việc tổng kết đánh giá để nhân rộng điển hình, khuyến khích vật chất trong thi đua còn hạn chế. Nội dung và phương pháp hoạt động ở một số công đoàn còn lúng túng, nhất là ở các doanh nghiệp mới cổ phần hóa, thường tập trung về hoạt động chuyên môn và công tác xã hội.
Ðón nhận và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Ðảng về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", theo Chủ tịch Công đoàn Ðiện lực Việt Nam Trần Văn Ngọc đây là thuận lợi nhưng cũng là trách nhiệm nặng nề.
Vì vậy để đưa Nghị quyết vào cuộc sống, Công đoàn Ðiện lực Việt Nam nhiệm kỳ tới sẽ động viên cán bộ, CNVC-LÐ toàn ngành hoàn thành Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia giai đoạn 2006 - 2015, có xét đến năm 2025 (một nhiệm vụ to lớn và nặng nề mà Ðảng và Nhà nước đã giao cho EVN).
Với mục tiêu "Tất cả vì sự phát triển của EVN và nâng cao đời sống của CNVC-LÐ, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn lớn mạnh đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và ngành Ðiện Việt Nam, ông Trần Văn Ngọc cho biết: Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Ðiện lực Việt Nam sẽ đổi mới mô hình tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn phù hợp sự chuyển đổi quản lý của Tập đoàn. Nâng cao năng lực, nhiệt tình, uy tín và bản lĩnh của cán bộ công đoàn tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, cơ chế, chính sách, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LÐ. Tập trung xây dựng đội ngũ CNVC-LÐ ngành điện có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ cung ứng điện năng cho đất nước, đa dạng hóa các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh vì sự phát triển lớn mạnh của Tập đoàn và nâng cao đời sống cán bộ, CNVC-LÐ ngành điện.