Ông Trương Hoàng Vũ – Tổng Giám đốc (bên phải) đại diện Chính quyền và ông Nguyễn Duy Lăng – Chủ tịch Công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể tại Hội nghị.
Ông Trương Hoàng Vũ – Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc EVNGENCO2 cùng ông Nguyễn Duy Lăng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO2 đồng chủ trì Hội nghị.
Hội nghị do ông Trương Hoàng Vũ – Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc EVNGENCO2 cùng ông Nguyễn Duy Lăng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO2 đồng chủ trì.
Đến tham dự Hội nghị có ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn EVN; ông Vũ Văn Minh - Trưởng ban Chính sách Pháp luật Công đoàn EVN. Về phía EVNGENCO2 có sự tham dự của Hội đồng Quản trị, Ban Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Kiểm soát Tổng công ty, Lãnh đạo các Ban chức năng, toàn thể đại biểu của Cơ quan, các đơn vị thành viên, cùng hơn 200 đại biểu được triệu tập về tham dự hội nghị.
Các đại biểu đã được nghe ông Nguyễn Duy Lăng báo cáo về tình hình thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), Công đoàn và chuyên môn đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ; hợp đồng lao động, nội quy lao động, an toàn, vệ sinh lao động, các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; tình hình thực hiện Quy chế dân chủ, đối thoại và kết quả giải quyết các kiến nghị của tập thể lao động sau đối thoại; tình hình thực hiện sử dụng các quỹ do người lao động (NLĐ) đóng góp; các chế độ, chính sách, quyền làm chủ của người lao động đã được thực hiện đúng quy định, một số nội dung có lợi hơn quy định của Nhà nước mà Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2022 đề ra. Qua đó, việc làm, thu nhập, chế độ Bảo hộ lao động, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nâng lương nâng bậc, chăm sóc sức khoẻ người lao động cũng được EVNGENCO2 quan tâm thường xuyên và ngày càng tiến bộ. Các quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng và quỹ xã hội do người lao động đóng góp đã được chuyên môn và Công đoàn phối hợp quản lý, sử dụng theo quy chế, đúng mục đích đem lại hiệu quả thiết thực.
Ban Thanh tra nhân dân ra mắt.
Ông Trương Hoàng Vũ- Tổng Giám đốc EVNGENCO2 cho biết, sản lượng điện sản xuất lũy kế trong 10 tháng đầu năm 2022 của toàn EVNGENCO2 thực hiện được 13.723,83 tr.kWh, đạt 105,88% kế hoạch 10 tháng, đạt 86,46% kế hoạch năm và tăng 9,05% so với cùng kỳ 2021. Với con số ấn tượng ấy, thời gian qua, các đơn vị đã tuân thủ vận hành an toàn và tin cậy; các nhà máy thủy điện thực hiện đúng quy định, quy trình vận hành hồ chứa, liên hồ chứa, bám sát phương thức vận hành của A0. Để đảm bảo có than sản xuất điện các tháng đầu năm 2023, Tổng công ty đã yêu cầu Người đại diện chỉ đạo Đơn vị khẩn trương làm việc với TKV, Tổng công ty Đông Bắc để hoàn thiện các thủ tục và ký kết hợp đồng mua bán than. Trong năm 2023, EVNGENCO2 tiếp tục tăng cường công tác quản lý kỹ thuật các tổ máy nhằm đảm bảo vận hành an toàn liên tục, tin cậy, đảm bảo khả dụng cao các tổ máy (đặc biệt là các tổ máy nhiệt điện); chuẩn bị đầy đủ nhiên liệu (than, dầu...), vật tư, thiết bị, nhân lực sẵn sàng đáp ứng yêu cầu huy động của Trung tâm Điều độ HTĐ Quốc gia. Song song đó là thực hiện tuân thủ các biện pháp phòng, chống dịch bệnh COVID-19 nhằm đảm bảo công tác sản xuất kinh doanh.
Tại Hội nghị, ông Mai Quốc Long – Kế toán trưởng đã trình bày báo cáo công khai mức trích lập và tình hình sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, mức trích nộp kinh phí công đoàn, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công khai tài chính về các nội dung liên quan đến người lao động từ năm 2021 đến hết tháng 10 năm 2022.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Đỗ Đức Hùng đã ghi nhận và biểu dương sự nỗ lực cố gắng mà tập thể CBCNV EVNGENCO2 đã hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao. Trong 02 năm qua, Tổng công ty đã thực hiện tốt, bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động theo các quy định pháp luật, quy định của Tập đoàn và Tổng công ty. Quan hệ lao động trong Tổng công ty được ổn định, người lao động yên tâm công tác, thực hiện tốt nhiệm vụ, qua đó góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. EVNGENCO2 là một trong 09 Tổng công ty phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, tổ chức tốt các phong trào thi đua, tích cực cải thiện môi trường làm việc cho người lao động để họ phát huy được khả năng làm việc tốt nhất. Ông nhấn mạnh: Trong thời gian tới, các đơn vị trong EVN nói chung sẽ gặp rất nhiều khó khăn, thách thức. Do đó, EVNGENCO2 cần quán triệt “Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở”, đặc biệt là thực hiện tái cơ cấu, đổi mới trong doanh nghiệp; Quan tâm đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với nhiệm vụ trước mắt và lâu dài trong giai đoạn tái cơ cấu, chuyển đổi số, năng lượng tái tạo; Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất để hoàn thành các nhiệm vụ của Tổng công ty trong hai năm tới; Thực thi văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh, thương hiệu của Tổng công ty; Công đoàn EVNGENCO2 phối hợp với chuyên môn giải quyết ngay các mâu thuẫn, tranh chấp nảy sinh trong quá trình SXKD; Tăng cường công tác “Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc”…
Các đại biểu tại Hội nghị cũng đã bầu ra Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ năm 2022-2024 gồm 03 05 người, đủ sức, đủ tài để giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở của cơ quan, tổ chức, cá nhân, góp phần phát huy dân chủ, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công dân, cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Hội nghị Người lao động EVNGENCO2 được tổ chức với mục đích phát huy quyền dân chủ, giúp người lao động được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng, nghĩa vụ và trách nhiệm, để người lao động và người sử dụng lao động có được tiếng nói chung, thực hiện Văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng và phát triển EVNGENCO2 ngày càng lớn mạnh.