 |
| CN Cty điện lực Hà Nội đang kiểm tra, sửa chữa định kỳ trạm biến áp. |
Với ngành điện thủ đô, ngay sau khi hợp nhất với Điện lực Hà Tây (cũ), Chi nhánh điện Mê Linh và 4 xã của huyện Lương Sơn, Hòa Bình, Cty điện lực Hà Nội đã triển khai phong trào xây dựng đời sống văn hoá doanh nghiệp (DN), với nội dung nòng cốt là xây dựng hình mẫu người thợ điện thủ đô văn minh, thanh lịch.
Xây dựng hình ảnh người thợ điện thủ đô
Muốn xây dựng nếp sống văn hoá trong DN, trước hết phải xây dựng con người trong DN có văn hoá. Vì vậy Công đoàn (CĐ) Cty điện lực HN đã phối hợp với chuyên môn coi việc xây dựng đội ngũ CBCNV trong Cty luôn ý thức đầy đủ vai trò, trách nhiệm với nhiệm vụ được giao là hết sức quan trọng.
Trên cơ sở sự chỉ đạo của Thành uỷ Hà Nội và EVN về triển khai "Cuộc vận động xây dựng đời sống văn hoá" trong DN và chương trình "Phát triển văn hoá, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh thiết thực kỷ niệm đại lễ 1.000 năm Thăng Long - Hà Nội", CĐ Cty đã cùng chuyên môn tổ chức thực hiện nhiệm vụ xây dựng phong cách người thợ điện thủ đô "Trách nhiệm-trí tuệ-thanh lịch" và phong trào xây dựng "Gia đình thợ điện thủ đô văn hoá".
Để thực hiện điều đó, với tiêu chí không ngừng phấn đấu nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của công việc, CĐ Cty đã vận động CNVC-LĐ phát huy trí tuệ, nâng cao trình độ chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Đồng thời mở nhiều khoá đào tạo để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và ngoại ngữ, tin học, kỹ năng quản lý... cho NLĐ, nhằm đón đầu, làm chủ các công nghệ hiện đại.
Quan tâm lợi ích NLĐ
Cùng với những kết quả đã đạt được trong công tác xây dựng nếp sống văn hoá DN, CĐ Cty đã phối hợp cùng chuyên môn xây dựng và ban hành thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cùng một số quy định khác. TƯLĐTT đã là cơ sở để NLĐ và lãnh đạo Cty giám sát lẫn nhau trong việc thực hiện. Mà trong đó, điểm nổi bật là việc chăm lo đời sống của NLĐ.
Ông Nguyễn Ngọc Huấn - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: "Muốn đẩy mạnh được các phong trào thi đua, thu hút được CBCNVC-LĐ tham gia, thì không chỉ yêu cầu nâng cao tinh thần trách nhiệm làm chủ tập thể, làm chủ bản thân của NLĐ, mà điều rất quan trọng là cũng phải thường xuyên quan tâm đến lợi ích của từng cá nhân, tập thể, giải quyết kịp thời những vướng mắc... Vì thế CĐ Cty tạo niềm tin cho NLĐ trong công việc, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao".
Năm 2009 là năm văn hoá và thương hiệu EVN, đồng thời hướng tới đại lễ 1.000 năm Thăng Long - Hà Nội, CĐ Cty điện lực HN đã tập trung triển khai 6 nhóm nhiệm vụ cụ thể, chú trọng việc tổ chức các phong trào thi đua, gắn với việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật được giao; không ngừng chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ; xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở, biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân tiêu biểu.