Nét mới trong hoạt động phong trào đã và đang khơi dậy tinh thần hăng hái thi đua của CNVC - LĐ trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Đó là, các phong trào đã đi vào chiều sâu và thường xuyên, liên tục, tạo ra khí thế thi đua sôi nổi, kịp thời động viên CNVC - LĐ phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ. Trong từng phong trào, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xem xét chỉ tiêu, chi tiết về các hoạt động thi đua, không phát động chung chung.. Đồng thời, nét mới trong hoạt động phong trào còn thể hiện ở công tác kiểm tra thường xuyên của các cấp và chính đơn vị tự kiểm tra hoạt động phong trào do mình phát động. Điều này đã góp phần không nhỏ trong việc đánh giá chính xác mọi hoạt động của đơn vị. Tại khối Nguồn, các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Ca vận hành an toàn, kinh tế”, “Đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả trong đại tu, sửa chữa”; khối Truyền tải thi đua xây dựng “Trạm biến áp kiểu mẫu”, “Kíp vận hành kiểu mẫu”; khối Điện lực xây dựng “Điện lực, chi nhánh điện, trạm điện giỏi”, “Vận hành lưới điện an toàn, chất lượng”… Đây là những phong trào đã được Công đoàn và chuyên môn các cấp từ Tập đoàn tới đơn vị cơ sở phát động, triển khai hoạt động thường xuyên cùng với những nét mới nên đã đạt được kết quả tốt.
Phong trào “Ca vận hành an toàn” của Nhà máy Thủy điện IaLy với nét mới là phân công cụ thể, chấm điểm trong từng ca trực, đã mang lại hiệu quả rõ rệt trong việc đảm bảo các tổ máy vận hành an toàn, công suất phát luôn đạt chỉ tiêu kỹ thuật. Mỗi CBCNV Nhà máy đã tự tin, không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm của mình khi được giao nhiệm vụ. Tại Trạm 220 kV Hà Đông, hoạt động phong trào thi đua “Xây dựng Trạm biến áp kiểu mẫu” đã từng bước đưa Trạm vươn lên thành một trong những Trạm tiêu biểu của Công ty Truyền tải điện 1. Phong trào “ Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Công ty Điện lực Đà Nẵng, Công ty Truyền tải điện 4 đã khơi dậy tinh thần hăng hái thi đua lao động trong đội ngũ nữ CNVC - LĐ. Họ đã tự ý thức được vai trò của người lao động trong việc xây dựng cơ quan vững mạnh, đồng thời cũng là người vợ, người mẹ trong gia đình hạnh phúc. Trên công trình xây dựng Nhà máy Thuỷ điện Sơn La, Công đoàn Ban QLDA đã động viên CNVC - LĐ khắc phục khó khăn gian khổ bởi điều kiện khắc nghiệt của vùng sâu, vùng xa, liên kết thi đua giữa các đơn vị tham gia thi công, quyết tâm đưa công trình thi công đúng tiến độ, đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật. Với phong trào thi đua liên kết xây dựng đường dây 220 kV mua điện Trung Quốc qua tuyến Hà Giang, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn trong khâu giải phóng mặt bằng, thiết kế thi công, điều kiện ăn ở và làm việc của CNVC-LĐ… nhưng công đoàn đã đi sâu, sát, động viên kịp thời các đơn vị thi công đúng tiến độ, góp phần khắc phục tình trạng thiếu điện trong giai đoạn hiện nay. Còn ở Công ty Truyền tải điện 3, tuy còn gặp nhiều khó khăn, nhất là kinh phí hoạt động công đoàn, nhưng phong trào thể thao, văn hóa, văn nghệ luôn được duy trì. Sau mỗi ngày làm việc, CNVC - LĐ lại tham gia tập luyện thể thao, văn nghệ. Hằng năm, Công ty đều tổ chức Hôi thao, Hội diễn. Thông qua các hoạt động phong trào, CNVC - LĐ đã học hỏi lẫn nhau, đúc rút kinh nghiệm trong công tác, nâng cao đời sống tinh thần, thể lực để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ…
Cùng với việc đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn quan tâm đến công tác Bảo hộ Lao động; phối hợp chặt chẽ với Tập đoàn xây dựng văn bản liên tịch hướng dẫn các đơn vị thực hiện nội dung chương trình công tác BHLĐ năm 2007. Đồng thời, tổ chức tốt Lễ phát động “Tuần lễ quốc gia An toàn, Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ lần thứ 9 - năm 2007” tại Đà Nẵng. Sau Lễ phát động, các đơn vị trong Tập đoàn đã xây dựng chương trình hành động với nhiều nội dung cụ thể, đưa công tác BHLĐ đi vào nề nếp, hạn chế sự cố và tai nạn trong sản xuất, đặc biệt là TNLĐ chết người. Công tác tổ chức mạng lưới ATVSV được Công đoàn và chuyên môn duy trì, phối hợp chặt chẽ, qua đó chỉ đạo các đơn vị trong Tập đoàn tiếp tục củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động. Tính đến nay, toàn ngành có 6.022 ATVSV thường xuyên hoạt động tại các đơn vị sản xuất. Qua kiểm tra, đánh giá, có 4.992 người được bồi huấn nghiệp vụ, trong đó 3.696 người hoạt động khá.
Hoạt động phong trào cùng những nét mới về công tác tổ chức đã thúc đẩy SXKD phát triển, đời sống CNVC - LĐ trong ngành được nâng lên đáng kể. Thu nhập bình quân của CNVC - LĐ ngày một tăng (năm 2006, lương bình quân là 2,4 triệu đồng/tháng, 6 tháng đầu năm 2007 đạt 2,9 triệu đồng/tháng). Không những vậy, hoạt động phong trào còn kéo theo các hoạt động xã hội khác như: Chăm sóc Bà mẹ Việt Nam anh hùng; tặng quà cho trẻ mồ côi; giúp sinh viên nghèo hiếu học. Nhiều công đoàn các công ty, đơn vị cơ sở đã chủ động trong hoạt động phong trào và các hoạt động xã hội khác nhằm tăng cường sức mạnh và vai trò của công đoàn trong mọi hoạt động của đơn vị. Tại Công ty Điện lực Đồng Nai, hình thức hoạt động xã hội gắn kết với địa phương như ủng hộ hội Cựu chiến binh, lo “tết cho người nghèo”, đã được UBND Tỉnh khen ngợi; Công ty Truyền tải điện 1, Điện lực Hà Nội, Nhiệt điện Cần Thơ, Thuỷ điện Thác Mơ, Đa Nhim - Hàm Thuận- Đa Mi,... đã tổ chức cho cán bộ hưu trí đi nghỉ mát, gặp mặt tặng quà và hỗ trợ cho các ban liên lạc hưu trí với số tiền tới hàng trăm triệu đồng…
Ông Phan Ngọc Trác - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Hoạt động phong trào của CBCNV-LĐ ngành Điện đã có nhiều nét mới. Đó là, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tìm ra các biện pháp thích hợp nhất để chỉ đạo các hoạt động phong trào đạt hiệu quả cao. Nét mới còn thể hiện ở chỗ đưa các hoạt động phong trào vào nề nếp, thường xuyên, liên tục, có sơ kết, tổng kết đúng thời gian đề ra. Đồng thời, động viên, khen thưởng kịp thời cũng là sự đổi mới trong xây dựng phong trào lớn mạnh. Từ hoạt động phong trào, CBCNV-LĐ có trách nhiệm hơn trong công tác SXKD và xây dựng đơn vị vững mạnh. Trong 6 tháng đầu năm, hoạt động phong trào đã góp phần thúc đẩy SXKD phát triển. Tổng sản lượng điện đạt 31,39 tỷ kWh, điện thương phẩm đạt 27,39 tỷ kWh, (tăng 10,75% so với cùng kỳ năm 2006); doanh thu đạt 23.488 tỷ đồng (tăng 21,63 % so với cùng kỳ năm 2006); các chỉ tiêu khác đều đạt và vượt mức kế hoạch của Chính phủ giao. Có thể nói, nét mới về hoạt động phong trào của CBCNV- LĐ đã góp phần tích cực trong việc xây dựng đơn vị vững mạnh.