Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, lãnh đạo EVN, lãnh đạo Công đoàn EVN và các đơn vị chứng kiến lễ ký cam kết thực hiện hoàn thành chỉ tiêu sáng kiến giữa Giám đốc EVNICT Nguyễn Minh Khiêm (hàng trên bên trái) và Phó Giám đốc, Chủ tịch công đoàn EVNICT (hàng trên bên phải).
Chương trình phát động có sự tham dự của ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam. Về phía EVN có ông Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư thường trực Đảng ủy EVN, ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng Giám đốc EVN, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn EVN cùng lãnh đạo các Ban thuộc EVN và lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam.
Ông Nguyễn Minh Khiêm - Giám đốc EVNICT, ông Nguyễn Trường Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn EVNICT và đại diện lãnh đạo các phòng/Trung tâm thuộc EVNICT tham dự chương trình.
Chương trình được Live stream trực tiếp trên Fanpage Đồng nghiệp EVN.
Ngày 15/12/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN phát động Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đây là Chương trình có ý nghĩa thiết thực nhằm giúp các doanh nghiệp vượt khó, quyết tâm phục hồi và phát triển sản xuất – kinh doanh, đảm bảo an sinh xã hội và đời sống, sức khỏe cho người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn LĐVN, ngày 14/02/2022, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 97/KH-CĐĐVN triển khai thực hiện Chương trình 01 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn LĐVN.
Triển khai thực hiện Chương trình của Tổng Liên đoàn LĐVN và Kế hoạch của Công đoàn ĐLVN, Công đoàn EVNICT đã thành lập tổ hỗ trợ sáng kiến gồm 05 thành viên với nhiệm vụ là xây dựng quy trình đăng ký sáng kiến, thiết lập và vận hành cổng thông tin đăng ký sáng kiến với biểu mẫu có sẵn để tạo thuận lợi cho CBCNV đăng ký sáng kiến; Hỗ trợ hội đồng khoa học trong việc tổ chức xét duyệt sáng kiến; Nghiên cứu quy định 146/QĐ- EVN về việc quy chế quản lý hoạt động khoa học công nghệ của EVN để hướng dẫn CBCNV thực hiện viết đơn và đăng ký sáng kiến đúng quy định...
Đồng thời, Công đoàn EVNICT cũng đã phổ biến, tuyên truyền đến công đoàn viên qua các phương tiện truyền thông nội bộ như email, website nội bộ, màn hình hiển thị... Năm 2022, EVNICT sẽ thúc đẩy hơn nữa hoạt động sáng kiến trong công ty gắn với các hoạt động sản xuất kinh doanh. Các sáng kiến tập trung vào việc đổi mới các nền tảng công nghệ trong công tác phát triển và phân phối sản phẩm phần mềm đến người dùng; áp dụng công nghệ để nâng cao chất lượng dịch vụ hạ tầng viễn thông và công nghệ thông tin.
Trước sự chứng kiến của lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo EVN, các công đoàn trực thuộc EVN, Giám đốc Công ty - ông Nguyễn Minh Khiêm và Phó Giám đốc, Chủ tịch công đoàn EVNICT - ông Nguyễn Trường Giang đã ký cam kết thực hiện hoàn thành chỉ tiêu sáng kiến tham gia chương trình 01 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn và 10 nghìn sáng kiến của Công đoàn ĐLVN theo 02 giai đoạn. Giai đoạn 1: Từ nay đến hết 31/5/2022 phấn đấu có ít nhất 14 sáng kiến; Giai đoạn 2: Từ ngày 01/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023 phấn đấu có ít nhất 32 sáng kiến.
Cam kết này sẽ làm cơ sở triển khai việc bố trí kinh phí nhằm biểu dương, khen thưởng các tập thể cá nhân có nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả. Đồng thời, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, thiết bị để người lao động phát huy sáng kiến.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đánh giá cao chương trình phát động triển khai thực hiện 01 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam và 10 nghìn sáng kiến của Công đoàn Điện lực Việt Nam đặc biệt là việc phát triển tổ hỗ trợ sáng kiến để phát hiện, hướng dẫn người lao động tham gia sáng kiến. Qua thực tiễn một số đơn vị, ông nêu ra giải pháp Công đoàn Điện lực Việt Nam cần thực hiện để chương trình thành công, đó là việc thực hiện đồng bộ cả 03 khâu: (1) động viên người lao động có ý tưởng sáng kiến; (2) đánh giá ý tưởng khả thi và quyết định tổ chức, tạo điều kiện tốt nhất cho các ý tưởng được triển khai trong thực tế; (3) đánh giá hiệu quả sáng kiến mang lại.
Để người lao động hưởng ứng tích cực, đông đảo, hiệu quả chương trình sáng kiến cần có sự vào cuộc đồng bộ của người sử dụng lao động và đại diện người lao động, đồng thời truyền thông, lan tỏa cho người lao động biết và thi đua sáng tạo bởi người lao động là nhân tố quyết định thành công của chương trình 01 triệu sáng kiến- Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nhấn mạnh.
|
Kế hoạch thực hiện “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn ĐLVN trong giai đoạn 2022 – 2023
- Giai đoạn 1 (Từ nay đến hết ngày 31/5/2022): Thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vệ sinh lao động” năm 2022 với mục tiêu 3.000 sáng kiến.
- Giai đoạn 2 (Từ ngày 01/6/2022 đến hết ngày 30/9/2023): Chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 – 11/6/2023) và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 7.000 sáng kiến.
- Phấn đấu đạt tỷ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị có sáng kiến tham gia Chương trình.
- Công đoàn Điện lực Việt Nam có tỷ lệ tham gia Chương trình trong nhóm 3 thuộc Khối thi đua 9 Tập đoàn, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
- Có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng Liên đoàn công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam.
|