Thi công thay sứ và định kỳ kiểm tra TBA tại TBA Hoài Phú do Tổ quản lý Tam Quan thực hiện
Rừng dừa Tam Quan lao xao như chia sẻ niềm vui giữa anh em công nhân trên công trường với đoàn công tác của Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh. Bởi đây không phải là việc đến thăm xã giao bình thường mà công đoàn đang thực hiện chức năng của mình: Kiểm tra hiện trường công tác đột xuất! Mục đích đã được ghi rõ trong “Quy định về khen thưởng tại hiện trường công tác của Công đoàn điện lực Bình Ðịnh” được ban hành và đi vào thực hiện từ quý III /2007: “Ðộng viên kịp thời CNVC - LÐ có ý thức tốt về An toàn lao động trong quá trình chuẩn bị và thực hiện công tác tại hiện trường”. Có thể nói, đây là sáng kiến độc đáo của Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh trong công tác chăm lo cho CNLÐ về BHLÐ. Chưa khẳng định được hiệu quả về lâu về dài nhưng tác dụng của nó trong thời gian qua rất đáng khích lệ.
Ngày 17/9/2007, Ban Thường vụ công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh đã ra thông báo: “Uỷ quyền khen thưởng tại hiện trường công tác” gồm 3 thành viên của Phòng KTAT - BHLÐ do anh Trần Văn Nhã làm trưởng phòng với nội dung: “Các thành viên trên được thay mặt Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh khen thưởng bằng tiền mặt theo đúng quy định khen thưởng tại hiện trường công tác của Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh đã ban hành và ghi vào biên bản kiểm tra hiện trường”.
Các đơn vị trực tiếp sản xuất (trong đó có 7 Chi nhánh điện) thuộc Ðiện lực Bình Ðịnh đón nhận thông báo này như một tin vui, nhưng cũng “hơi lo”. Bởi lẽ, đã có thưởng - phải có phạt. Những biên bản lập tại hiện trường với nội dung vi phạm quy trình, không chấp hành tốt quy định ATLÐ sẽ là “chứng từ” để trừ điểm thi đua quý đối với đơn vị và cá nhân. Cũng chính vì “cái lo” ấy mà Công đoàn đạt được mục đích của mình!. Thăm nhưng lại là kiểm tra, thưởng - phạt, uốn nắn ngay trên công trường: từ chiếc cúc áo không cài, dây an toàn không đeo, phiếu công tác, phiếu thao tác không rõ ràng… Mục tiêu cuối cùng vẫn là bảo đảm an toàn tuyệt đối trong lao động, bảo vệ thiết thực về sức khoẻ, cuộc sống lao động cho công nhân, thể hiện tình cảm và trách nhiệm của Công đoàn một cách sinh động, không chê vào đâu được!
Tiền thưởng theo quy chế được giao cho tổ công tác được uỷ nhiệm chỉ 1 triệu đồng /quý. Theo đó, mức thưởng trực tiếp ở mỗi hiện trường công tác tối đa không quá 200.000 đồng /lần. Tuỳ theo tính chất phức tạp của hiện trường và mức độ lao động nặng nhọc của công nhân, thái độ chấp hành các quy định về ATLÐ và kết quả của công việc hoàn thành đúng thời gian quy định. Ðể có được kết quả này, “Công đoàn đến thăm” phải ở lại hiện trường công tác đến lúc kết thúc và hoàn tất biên bản kiểm tra.
Có thể kể ra đây hàng chục lần “Công đoàn đến thăm” như thế từ quý III /2007 đến nay. Mức tiền thưởng quyết toán theo kinh phí Công đoàn đã lên gần 4 triệu đồng. Nhưng “cái được” lớn hơn không tính được bằng tiền!. Vì… tính riêng 6 tháng đầu năm 2008, trên các công trường, Ðiện lực Bình Ðịnh không để xảy ra mất an toàn về người và thiết bị. Các tổ công tác chấp hành quy trình, quy phạm một cách tự giác như không hề có cuộc đến “thăm” đột xuất nào.
Xin phép được trích ra một số nội dung biên bản của đoàn công tác được uỷ quyền của Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh:
- Ngày 22/5/2008: Tổ Quản lý Phước Sơn do Tổ trưởng Nguyễn Minh Hoàng chỉ huy. Nội dung công việc: lắp dao cách ly và công tơ đo đếm tại C116, XT 474, Trạm Trung gian Phước Sơn: đạt các yêu cầu kiểm tra về an toàn lao động và quy trình công tác: được thưởng ngay tại hiện trường 100.000đồng.
- Ngày 16/4/2008: Tổ Quản lý 1 An Nhơn do Tổ trưởng Nguyễn Ngọc Tân chỉ huy đã thao tác đúng quy trình, phân công hợp lý, đóng điện an toàn: được thưởng 100.000 đồng.
- Ngày 16/6/2008: Tổ Quản lý 1 Chi nhánh điện Quy Nhơn do Tổ trưởng Lê văn Thưởng chỉ huy, công việc thay xà xuất tuyến 482 - E20: Ðảm bảo an toàn trong công tác, có sử dụng xe thang, xe nâng đúng quy trình. Vị trí công tác phức tạp, đường phố đông người, đặt biển báo đúng quy định: Thưởng 200.000 đồng
… Cứ như thế, “Ðội đặc nhiệm” của Công đoàn Ðiện lực Bình Ðịnh đi đến đâu là được sự hân hoan chào đón của anh em công nhân, khiến cho anh em cảm nhận rõ hơn tình cảm nồng ấm của Công đoàn đối với mỗi đoàn viên của mình. Anh em hiểu rằng: Dù thưởng hay phạt, Công đoàn đều thể hiện mối quan tâm bảo vệ lợi ích cho chính bản thân và gia đình họ trong công tác ATLÐ.