Ông Lương Xuân Thu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Thái Bình, cho biết: Chăm lo tốt đời sống cho CBCNV chính là chăm lo đến việc SXKD của đơn vị. Vì vậy, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện tốt các nội dung trong Thoả ước động tập thể cùng các quy chế của đơn vị đề ra. Đồng thời, chúng tôi thực hiện đầy đủ các nội dung trực tiếp liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, tạo niềm tin, động viên họ luôn có ý thức tốt về việc phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.
Rút kinh nghiệm những năm trước, nhằm phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu, kế hoạch được giao năm 2007, Điện lực Thái Bình đã tổ chức sắp xếp, bố trí phân công lao động hợp lý tất cả các khâu trong SXKD; không ngừng cải thiện điều kiện làm việc nhằm động viên, cổ vũ CBCNV- LĐ tích cực lao động sản xuất để nâng cao hiệu quả công tác, từ đó thu nhập tăng, đời sống không ngừng được cải thiện. Để thực hiện tốt công tác sắp xếp, bố trí lao động hợp lý, đơn vị đã tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho 100 CBCNV, trong đó có 10 chuyên viên, kỹ sư, 16 cán sự; chuyển chức danh cho 12 người; đặc biệt là nâng lương cho 46 công nhân lớn tuổi, bậc cao… Trong công tác đào tạo, để nâng cao trình độ chuyên môn cho CBCNV, Điện lực đã tổ chức 14 lớp bồi huấn nghiệp vụ cho 1.115 lượt người về công tác quản lý kỹ thuật, vận hành, kinh doanh, đo lường và viễn thông; 30 lượt CBCNV được cử đi học các lớp do Công ty Điện lực 1 tổ chức.
Bên cạnh công tác tổ chức, đào tạo, đơn vị rất chú trọng đến công tác chăm lo sức khoẻ cho CBCNV. Hằng năm, CBCNV đều được khám sức khỏe định kỳ, có hồ sơ theo dõi cho từng người. Đối với các chi nhánh, Điện lực trang bị đủ cơ số thuốc dự phòng theo yêu cầu; bố trí cán bộ y tế thường xuyên có mặt tại cơ sở để theo dõi, kiểm tra vệ sinh môi trường, nơi ở và nơi làm việc, giúp lãnh đạo Điện lực giải quyết kịp thời những vướng mắc về công tác này. Tại Trạm Quang Trung thuộc Chi nhánh điện Kiến Xương, sau khi cán bộ y tế phát hiện có vấn đề về môi trường ảnh hưởng đến sức khoẻ của người lao động, Điện lực đã kịp thời cùng các cơ quan chuyên môn trực tiếp giải quyết. Chỉ trong thời gian ngắn, môi trường Trạm đã đảm bảo tốt theo yêu cầu. Trong năm 2007, đơn vị cũng đã tổ chức cho 90 CBCNV-LĐ đi nghỉ điều dưỡng theo tiêu chuẩn tại Cửa Lò, Sầm Sơn, Tam Đảo và Sa Pa. Ngoài ra, Công đoàn và chuyên môn còn tạo điều kiện về thời gian, phương tiện để tổ chức cho các đồng chí là uỷ viên ban chấp hành, lãnh đạo Điện lực đi tham quan, giao lưu, trao đổi kinh nghiệm công tác tại các đơn vị bạn như Điện lực Yên Bái, Lào Cai và Trung Quốc…
Để đảm bảo cho người lao động thực sự yên tâm công tác, đơn vị luôn quan tâm đến việc thực hiện chế độ, chính sách. Đó là, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho CBCNV và đặc biệt là thực hiện tốt Quy chế dân chủ, Quy chế phối hợp giữa Công đoàn với chuyên môn. Giải quyết kịp thời các chế độ chính sách đối với người lao động như chăm sóc, thăm nom người nghỉ ốm đau, thai sản, CBCNV được nghỉ hưu.
Có thể nói, trong điều kiện như hiện nay, Điện lực Thái Bình đã có rất nhiều cố gắng về công tác chăm lo đời sống cho CBCNV-LĐ. Mức lương bình quân năm 2007 của đơn vị được xác định khoảng 3 triệu đồng/ người/ tháng. Trên quê hương 5 tấn Thái Bình, mức thu nhập này đang được coi là lý tưởng, chứng tỏ đời sống của CBCNV Điện lực đang ngày một nâng cao.