Xây dựng văn hoá EVN trong CNVC-LĐ ngành điện

Trong khó khăn, thi đua vẫn được duy trì tốt

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hoà Bình và đoàn công tác làm việc với lãnh đạo CĐ Điện lực VN. Ảnh: Q.C.

Trong 9 tháng đầu năm 2009, tình hình SXKD của Tập đoàn Điện lực VN tăng trưởng ở mức 8%, một số chỉ tiêu chưa đạt kế hoạch đề ra, tình trạng thiếu vốn đầu tư xây dựng các công trình nguồn điện vẫn chưa được khắc phục, dẫn đến các công trình nguồn điện chậm tiến độ; quỹ tiền lương không được cải thiện. Tình trạng vi phạm kỷ luật LĐ, quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn điện có chiều hướng gia tăng.

Số vụ TNLĐ nặng và chết người tăng đột biến trong 9 tháng đầu năm 2009. Kinh doanh viễn thông đang triển khai công nghệ mới 3G và đang diễn ra sự cạnh tranh gay gắt, tình trạng khách hàng rời mạng gia tăng, đã gây khó khăn cho SXKD của tập đoàn. Các công trình nguồn hầu hết chậm tiến độ từ 3 đến 6 tháng. Trong 9 tháng, ngành điện đã tiếp nhận lưới điện của 1.156 xã với 1,25 triệu hộ nông dân, đạt 49,5% kế hoạch.

Trước khó khăn, CĐ các cấp trong ngành đã phối hợp với chuyên môn, động viên CNVC-LĐ phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu SXKD, việc làm và đời sống của NLĐ vẫn giữ ổn định, 100% số LĐ có việc làm, bình quân thu nhập toàn ngành đạt khoảng 5,2 triệu/người/tháng.

Số người được nâng lương, nâng bậc là 8.144 người, CĐ các đơn vị đã thăm hỏi trợ cấp 11.741 lượt người, với số tiền là 2.942 triệu đồng; tổ chức tham quan, nghỉ mát 21.277 lượt người; khám sức khỏe định kỳ 30.433 người... Trong 9 tháng đầu năm có 489 công trình, sản phẩm thi đua đã hoàn thành, có 300/974 sáng kiến đã được áp dụng với giá trị làm lợi 17.470 triệu đồng. Toàn ngành có 512 người đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và cấp tập đoàn; cấp bộ, ngành T.Ư là 31 người.

6 kiến nghị của CĐ ngành

CĐ Điện lực VN đã nêu lên 6 kiến nghị với đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐVN, trong đó tập trung vào việc bổ sung các quy định về mô hình tổ chức và hoạt động CĐ trong các tập đoàn kinh tế...

CĐ ngành cũng nêu lên kiến nghị: Cần bổ sung Nghị định 87 và thông tư 32 về thực hiện quy chế dân chủ trong các Cty CP và TNHH MTV về ban thanh tra nhân dân. Đối với Tổng LĐLĐVN, do CĐ EVN là CĐ trong DN, kinh phí hoạt động CĐ được hạch toán vào chi phí SXKD của DN, do vậy, tiền công tối thiểu của cán bộ CĐ phải được thực hiện như lương tối thiểu chung của DN được Nhà nước quy định.

Theo QĐ 883/QĐ-TLĐ, ngày 16.7.2009 của Tổng LĐLĐVN thì CĐ ngành T.Ư có 6 ban nghiệp vụ, số cán bộ chuyên trách là 35 người, nhưng với CĐ ngành điện có trên 100.000 đoàn viên, phạm vi hoạt động khắp cả nước, đề nghị cho phép áp dụng mô hình 8 ban và tăng biên chế cơ quan CĐ Điện lực VN lên 40 người.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hoà Bình đã ghi nhận những đề xuất, kiến nghị của CĐ EVN và cho rằng, hoạt động của các cấp CĐ phải tập trung hướng tới cơ sở, hướng tới NLĐ; cần tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức hoạt động cho phù hợp với tình hình thực tế. Phó Chủ tịch lưu ý CĐ ngành điện cần tập trung tham gia với Tổng LĐLĐVN để bổ sung, sửa đổi Bộ luật LĐ, Luật CĐ và các văn bản pháp luật liên quan đến NLĐ.

Cần đẩy mạnh phong trào thi đua trong CNVC-LĐ nhằm phấn đấu hoàn thành các mục tiêu của ngành điện năm 2009, đặc biệt là phong trào thi đua trên công trình trọng điểm xây dựng Nhà máy thuỷ điện Sơn La.

CĐ các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức kiểm tra chấm điểm công tác BHLĐ, tăng cường kiểm tra việc chấp hành quy trình, quy phạm kỹ thuật ATVSLĐ, nhắc nhở kịp thời các vụ việc vi phạm để rút kinh nghiệm phòng tránh, hạn chế tối đa TNLĐ, nhất là dịp cuối năm. CĐ cần phối hợp với chuyên môn xây dựng nét văn hoá EVN và hình ảnh người thợ điện VN trong CNVC-LĐ ngành điện, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của tập đoàn...