Ông Trần Văn Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao tặng bằng khen cho các tổ công đoàn và công đoàn viên tiêu biểu nhiệm kỳ (2002-2008) cơ quan Tập đoàn
Với đặc thù cơ quan "đầu não" của EVN, công việc của đội ngũ CNVC cơ quan Tập đoàn luôn đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. CBCNV cơ quan thường xuyên tham gia nghiên cứu, đề xuất các giải pháp quản lý cho lãnh đạo EVN cũng như phối hợp công tác với các bộ, ngành liên quan. Đồng thời, cùng với bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn sâu, nhiệt tình, trách nhiệm, cán bộ, nhân viên cơ quan Tập đoàn đã cố gắng vươn lên trong học tập và công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều đoàn viên đã được tập thể công nhận là đoàn viên công đoàn gương mẫu.
Tại Đại hội đại biểu công đoàn cơ quan Tập đoàn ĐLVN lần 3 (nhiệm kỳ 2008 - 2010) được tổ chức mới đây, đánh giá công tác chăm lo đời sống CBCNV cơ quan của chính quyền và tổ chức công đoàn, ông Phạm Văn Minh - Chủ tịch Công đoàn cơ quan Tập đoàn cho biết: Trong giai đoạn 2002-2008, mặc dù, tập thể Ban chấp hành Công đoàn cơ quan đều hoạt động bán chuyên trách, song đã phát huy tốt công tác dân chủ, chăm lo tốt đời sống CNVC cơ quan Tập đoàn. Nhiều phong trào văn hoá, thể thao, du lịch, nghỉ dưỡng được tổ chức thành công đã góp phần cho CN, VC được giao lưu, hiểu biết lẫn nhau, tăng cường sức khoẻ, tạo điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Việc làm của CNVC cơ quan Tập đoàn luôn ổn định, thu nhập năm sau cao hơn năm trước (Bình quân thu nhập hàng năm từ năm 2002-2007 của CNVC cơ quan đạt 6 triệu đồng/người/tháng). Đồng thời, được sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, thời gian qua, BCH Công đoàn cơ quan đã động viên tất cả các đoàn viên tham gia góp vốn đầu tư vào các công ty cổ phần của ngành Điện. Đây là chủ trương lớn của Tập đoàn nhằm huy động vốn góp của CNVC tham gia có hiệu quả vào các dự án ngành Điện, tăng thêm phần thu nhập và cải thiện đời sống của nhiều đoàn viên công đoàn.
Đánh giá hoạt động công đoàn giai đoạn 2002 - 2008, BCH Công đoàn cơ quan Tập đoàn cũng khẳng định: Bên cạnh những mặt thuận lợi thì hoạt động Công đoàn cơ quan Tập đoàn cũng vướng phải những khó khăn nhất định. Cụ thể: Các đồng chí uỷ viên ban chấp hành đều là cán bộ kiêm nhiệm, thời gian dành cho công tác công đoàn hạn chế nên việc triển khai một số hoạt động công đoàn chưa được thường xuyên như việc tổ chức sơ, tổng kết hàng năm và tổ chức đại hội nhiệm kỳ. Công tác thi đua khen thưởng còn chậm nên chưa kịp thời động viên các cá nhân, tập thể trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và công đoàn tại cơ quan.
Góp ý vào phương hướng nhiệm vụ của hoạt động Công đoàn cơ quan Tập đoàn, ông Trần Văn Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam lưu ý: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, ngành Điện Việt Nam đang phải đối mặt với rất nhiều thách thức lớn. Mục tiêu quan trọng nhất là phải hoàn thành nhiệm vụ cung ứng đủ điện năng cho phát triển kinh tế đất nước. Vì vậy, mỗi cán bộ nhân viên trong Tập đoàn nói chung và cơ quan Tập đoàn nói riêng phải tự ý thức rõ trọng trách của mình, từ đó không ngừng phấn đấu, rèn luyện tư cách đạo đức, bản lĩnh chính trị và công tác chuyên môn. Tổ chức công đoàn cơ quan Tập đoàn cần tích hơn nữa trong việc tạo điều kiện chăm lo đời sống cán bộ cơ quan, góp phần dựng xây văn hoá doanh nghiệp trong EVN, làm sao để mỗi cán bộ, nhân viên của cơ quan EVN phải xứng đáng là những đảng viên, đoàn viên cơ quan "đầu não" của Tập đoàn.
Tham dự đại hội và góp ý vào hoạt động công đoàn cơ quan Tập đoàn, ông Phạm Lê Thanh, Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị: BCH Công đoàn cơ quan Tập đoàn cần đẩy mạnh hơn nữa công tác dân chủ cơ sở, chung tay với tổ chức đảng, chính quyền làm tốt công tác phòng chống tham nhũng. Tích cực góp ý xây dựng quy chế lao động tiền lương để tiền lương, tiền công thực sự là động lực khuyến khích sáng tạo, khuyến khích người tài. Các tổ chức công đoàn cơ sở bên cạnh việc kịp thời động viên khen thưởng các đoàn viên gương mẫu, cũng cần chủ động góp ý, phê bình những công đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động, không tích cực phấn đấu vươn lên trong học tập và công tác.
Đại hội đại biểu công đoàn cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam lần 3 đã thông qua phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2008 - 2010. Trong đó, sẽ tập trung đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, triển khai tốt phong trào CNVC, làm tốt công tác kiểm tra công đoàn nhằm củng cố bộ máy kiểm tra sau Đại hội. Đại hội cũng đề ra một số chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2008 - 2010 đó là: Phấn đấu đạt 100% đoàn viên công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ, 100% các công đoàn bộ phận đạt danh hiệu công đoàn bộ phận vững mạnh hàng năm. Trong nhiệm kỳ 3, Công đoàn cơ quan Tập đoàn phấn đấu đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh và nhận cờ Công đoàn tiêu biểu của công đoàn cấp trên.
Để tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn đi vào nề nếp, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam xem xét về việc biên chế 01 cán bộ chuyên trách cho Công đoàn cơ quan Tập đoàn; có hướng dẫn cụ thể quy định mới về việc thu nộp công đoàn phí cho đoàn viên công đoàn và các cấp công đoàn trong Công đoàn Điện lực Việt Nam.