Nhìn lại một năm qua, cùng với sự lớn mạnh của đội ngũ CNVC-LĐ toàn ngành, nữ CNVC đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Với 17.807 nữ CNVC-LĐ, chiếm tỉ lệ 19,9% CNVC-LĐ toàn Tập đoàn. Trong đó có 196 nữ tiến sĩ, thạc sĩ; 6.900 nữ có trình độ Đại học, cao đẳng; 4.578 nữ có trình độ trung cấp và 6.133 nữ là công nhân, họ đã thực sự là những nữ CNVC-LĐ tiêu biểu đóng góp một phần không nhỏ trong thành tích chung của Tập đoàn năm 2007. Nữ CNVC-LĐ có mặt ở tất cả các khối từ sản xuất điện đến truyền tải, phân phối, kinh doanh, cơ khí, viễn thông hay trường học, dù ở bất kỳ lĩnh vực công tác nào như kinh doanh, tài chính, thiết kế, giám sát, tư vấn, giáo viên, công nhân... các chị đều sôi nổi tham gia các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Như nữ khối các công ty sản xuất điện, các chị là công nhân trực tiếp vận hành máy, sửa chữa thiết bị, vệ sinh công nghiệp nhưng bất kỳ ở vị trí nào cũng nêu cao được tinh thần tận tuỵ vì công việc, thực hiện đúng quy trình, quy phạm, chế độ kiểm tra thiết bị, đảm bảo thiết bị vận hành an toàn, kinh tế không để xảy ra sự cố chủ quan, giữ vững được phong trào thi đua “Ca vận hành An toàn - Kinh tế”, “Kíp vận hành lò hiệu suất cao”, “Kíp vận hành nhiên liệu đảm bảo chất lượng than đưa vào lò kinh tế và an toàn”, Giữ gìn xanh sạch đẹp nơi làm việc”. Nữ khối truyền tải điện, điều độ do đặc thù công việc áp dụng kỹ thuật cao nên tỉ lệ nữ thấp, một số trực vận hành trạm nhưng các chị đã vượt qua khó khăn như phải đi ca, đi kíp, làm việc ở những nơi xa xôi hẻo lánh làm tốt các nhiệm vụ được giao, trong ca trực vận hành nữ không để xảy ra sự cố thiết bị, đảm bảo “Xanh - Sạch – Đẹp” của trạm và đường dây, tham gia tính toán các phương thức vận hành hệ thống điện, vận hành thiết bị thông tin, hệ thống SCADA góp phần không nhỏ đến thành tích chung của đơn vị. Nữ CNVC-LĐ khối các công ty kinh doanh điện, kinh doanh viễn thông, được phân công chủ yếu trong lĩnh vực về tài chính, kinh doanh, phát triển khách hàng khối lượng công việc nhiều, nhất là đến kỳ thanh quyết toán tiền điện, tiền viễn thông các chị thường xuyên phải đi sớm, về muộn, phải tiếp xúc với khách hàng trong và ngoài ngành nhưng chị em luôn ý thức chấp hành quy định giao tiếp khách hàng, không ngừng đổi mới phong cách làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng trong việc tiếp nhận và giải quyết hồ sơ sử dụng điện, sử dụng viễn thông đặc biệt tại khâu thu ngân. Các phong trào thi đua: “Nữ nhân viên thanh lịch”, “Ghi điện viên, thu ngân viên giỏi”, “ Kế toán trung thực, sáng tạo”, “Nữ nhân viên phục vụ giỏi ”, “Thi đua tuyên truyền tiết kiệm điện”, “ Thi đua phát triển khách hàng viễn thông”. Nữ CNVC-LĐ khối Tư vấn, Viện, các ban Quản lý dự án năm 2007 là năm đánh dấu mốc quan trọng bởi đã và đang tiến hành cổ phần hoá (CPH), với sức ép công việc, luôn đi xa theo chân các công trình dù phải xa nhà hàng trăm km nhưng với đức tính hy sinh, chịu thương chịu khó của người phụ nữ, các chị đã thu xếp công việc gia đình vượt lên để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Những nữ kỹ sư nghiên cứu, khảo sát, tư vấn, thiết kế, giám sát công trình có trình độ cao vẫn giữ vững và luôn đi đầu trong công tác nghiên cứu, chủ nhiệm đề án thiết kế giỏi, đề án có chất lượng cao trong đội ngũ những người làm công tác tư vấn xây dựng điện. Nữ CNVC-LĐ khối cơ khí trong điều kiện đất nước phát triển kinh tế thị trường đã gặp nhiều khó khăn hơn so với nữ CNVC trong Tập đoàn nhưng với phong trào thi đua tích cực học tập nâng cao tay nghề, xây dựng thương hiệu sản phẩm để đáp ứng với cơ chế thị trường trong điều kiện đơn vị đã chuyển sang CPH, các chị đã góp phần quan trọng trong việc tạo ra các sản phẩm chất lượng cao cho ngành và toàn xã hội. Tại các trường học, đội ngũ nữ giáo viên vẫn duy trì phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Giáo viên dạy giỏi”, “Giáo viên chủ nhiệm giỏi”, tích cực rèn luyện, học tập nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng với yêu cầu trong sự nghiệp đổi mới giáo dục của xã hội. Ngoài công tác giảng dạy nữ giáo viên các trường cao đẳng Điện lực còn tham gia biên soạn, hiệu đính giáo trình cho phù hợp với yêu cầu của chương trình đào tạo các ngành, nghề mới. Nữ giáo viên trường Cao đẳng đào tạo nghề còn tham gia xây dựng chương trình khung Trung cấp nghề, Cao đẳng nghề quốc gia do Tổng cục dạy nghề giao cho nhà trường, tích cực chuẩn bị bồi dưỡng cho học sinh thi học sinh giỏi nghề do Tổng cục dạy nghề tổ chức. Nữ CNVC cơ quan Tập đoàn, trung tâm công nghệ, trung tâm thông tin là các chị giỏi nghiệp vụ, đảm đang, nhiệt tình luôn gương mẫu, sáng tạo chủ động trong công tác tham mưu, giúp việc, thông tin chính xác cho lãnh đạo các ban và Tập đoàn trong công tác điều hành chỉ đạo chung toàn ngành.
Không chỉ “giỏi việc nước” mà còn “đảm việc nhà”, đó là truyền thống của nữ CNVC-LĐ trong Tập đoàn. Các chị những người vợ đảm đang, người mẹ dịu hiền đã vượt mọi khó khăn, thách thức trong cuộc sống thường ngày, luôn sống gương mẫu, đúng mực, là tấm gương nuôi dạy con ngoan, học giỏi. Tổng kết năm học 2006 – 2007 đã có 23.219 cháu con CNVC đạt học sinh tiên tiến, học sinh giỏi các cấp trường, quận, huyện, tỉnh, thành phố; 51 cháu học sinh giỏi đạt giải quốc gia; 05 cháu đạt giải thi quốc tế. Không chỉ chăm sóc nuôi dạy con tốt mà các chị còn là những người đi đầu trong việc tuyên truyền vận động cam kết cá nhân, gia đình và khu tập thể không vi phạm tệ nạn xã hội, xây dựng khu tập thể văn minh, gia đình văn hóa, thực hiện tốt chính sách Dân số – kế hoạch hoá gia đình và “Xây dựng gia đình thời kỳ CNH - HĐH đất nước”. Năm 2007 đã có hơn 1.500 gia đình nữ CNVC-LĐ tiêu biểu được Công đoàn các cấp biểu dương, khen thưởng. 3.549 gia đình được công nhận gia đình văn hoá. Tại hội nghị biểu dương gia đình CNVC-LĐ tiêu biểu xuất sắc toàn quốc năm 2007, Ban chấp hành TLĐ Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại đã có thành tích trong công tác chỉ đạo CNVC-LĐ xây dựng khu tập thể văn minh, gia đình văn hoá và đ/c Trịnh Xuân Như - Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Điện lực Thanh Hoá thuộc Công đoàn Công ty Điện lực 1 đã có nhiều thành tích trong cuộc vận động xây dựng gia đình CNVC-LĐ tiêu biểu, xuất sắc.
Tham gia các hoạt động từ thiện cũng là một hoạt động luôn được nữ CNVC quan tâm. 100% chị em tham gia đóng góp tiền xây dựng Quỹ tình nghĩa của nữ CNVC, Quỹ tình thương, Quỹ tương trợ để tạo nguồn chi cho các hoạt động thăm hỏi chị em có hoàn cảnh khó khăn, các cháu mồ côi tật nguyền trong đơn vị và ngoài xã hội. Năm 2007, có 25.861 lượt nữ CNVC đóng góp với số tiền hơn 1 tỷ đồng, đã chi hơn 412 triệu đồng vào các mục đích: cho 154 nữ vay vốn làm kinh tế, thăm hỏi trợ cấp 863 nữ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, thăm 1.135 cháu có hoàn cảnh ngoài xã hội và 41 cơ sở, trung tâm nuôi trẻ mồ côi. Như : Nữ CT Điện lực 1 vận động CNVC đóng góp xây dựng 2 căn nhà tình nghĩa cho 2 nữ CNVC khó khăn; Nữ Công ty Thuỷ điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi đóng góp tiền xây nhà tình nghĩa cho 01 nữ vừa nghỉ hưu có hoàn cảnh đặc biệt; Nữ Công ty Điện lực 2 góp vốn quay vòng cho 315 lượt chị vay làm kinh tế; Nữ Công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh, Công ty Nhiệt Điện Phú Mỹ đóng góp để cấp học bổng cho con CNVC học giỏi gặp khó khăn; Nữ Công ty Thuỷ điện Trị An, YALy, Tư vấn xây dựng điện 3, 4 tặng quà và tiền trẻ em các xã nghèo.
Để ghi nhận thành tích xuất sắc của nữ CNVC-LĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong phong trào thi đua phụ nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2007, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng Bằng khen cho 3 tập thể, 3 các nhân; Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tặng Bằng khen cho 36 tập thể nữ, 62 cá nhân. Công đoàn và chuyên môn các đơn vị đã khen thưởng: 6.297 nữ đạt danh hiệu phụ nữ 2 giỏi; 5.468 nữ đạt lao động tiên tiến, lao động giỏi, 87 chiến sĩ thi đua các cấp, 146 nữ CNVC-LĐ đạt các danh hiệu thi đua khác, Đặc biệt Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam đã tặng Bằng khen: Ban nữ công Công đoàn Điện lực Việt Nam và cá nhân đ/c Nguyễn Thị Hường - Phó Chủ tịch, Trưởng Ban nữ công Công đoàn Công ty Điện lực 1 đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động Hội năm 2007.