Ông Trần Văn Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam trao cờ xuất sắc cho Công đoàn Công ty Điện lực thành phố Hà Nội
Trong những năm qua, Công ty Điện lực Hà Nội thường xuyên hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao, có nhiều đổi mới về công tác tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh đầu tư cải tạo lưới điện, xây dựng thêm cơ sở hạ tầng kinh doanh Viễn thông Điện lực, từng bước hiện đại hoá thiết bị để nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng dùng điện và các dịch vụ viễn thông công cộng ngành Điện. Đơn vị đã kịp thời khắc phục khó khăn, thực hiện tốt nhiệm vụ, kinh doanh có lãi, nâng cao đời sống và điều kiện làm việc của CBCNV. Hiện tại, Công ty đang quản lý, bán điện đến 1.000.500 khách hàng; sản lượng điện thương phẩm năm 2007 đạt 4,82 tỷ kWh, doanh thu 4.807,6 tỷ đồng.
Kết quả trên là sự nỗ lực rất lớn của Ban lãnh đạo và tập thể CBCNV Công ty, trong đó sự phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hằng năm là yếu tố nòng cốt, giúp Công ty có những bước phát triển mới, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của Thủ đô. Thực tế, Công đoàn Công ty đã tham gia cùng với chuyên môn xây dựng kế hoạch SXKD hàng năm; tham gia chỉ đạo và sắp xếp lao động, việc làm phù hợp với nhu cầu công việc; xét các danh hiệu thi đua cho tập thể cá nhân; xây dựng các quy chế đơn giá tiền lương, tiền thưởng định mức, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động…
Công đoàn Công ty Điện lực Hà Nội hiện có 4.016 đoàn viên, trong đó 1.496 đoàn viên là nữ. Để đảm bảo đời sống ổn định cho CBCNV, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã cùng Lãnh đạo chuyên môn bàn bạc kỹ lưỡng về các giải pháp trong SXKD và hoạt động công đoàn để đạt mức thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước (năm 2006 đạt 3 triệu đồng/người/tháng, năm 2007 đạt 3,8 triệu đồng /người/tháng).
Trong các dịp lễ, tết, và các sự kiện chính trị, văn hóa… được tổ chức tại Thủ đô, Công ty luôn đáp ứng các yêu cầu về cung cấp điện phục vụ với tiêu chí: Đầy đủ, ổn định, an toàn. Thời gian này, Công đoàn luôn cùng lãnh đạo Công ty thăm hỏi, tặng quà động viên các điểm trực phục vụ đảm bảo điện tại trụ sở các Điện lực và XN trực thuộc Công ty. Thường xuyên thăm và tặng quà động viên CBCNV các đơn vị thực hiện nâng công suất tại các TBA 110 KV, xử lý sự cố lưới điện do bão, lốc gây ra. Thăm hỏi, động viên, ủng hộ gia đình CBCNV ốm đau… và trợ cấp khó khăn cho 1.537 lượt CBCNVC với tổng số tiền là 555.120.000 đồng; hỗ trợ 313 trường hợp nghỉ hưu, chế độ với số tiền 1.731.900.000 đồng.
Nhằm động viên kịp thời người lao động, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức cho CBCNV có thành tích trong sản xuất, hoạt động Công đoàn đi thăm quan các tỉnh, các di tích lịch sử trong nước như Nha Trang, Vũng Tàu, Thành phố Hồ Chí Minh, Điện Biên Phủ, Quảng Ninh… cùng một số nước trong khu vực như Thái Lan, Trung Quốc, Malaixia…với trên 15.000 lượt CBCNV. Công đoàn cũng đã tham gia cùng chuyên môn tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm giúp người lao động phát hiện, chữa trị kịp thời bệnh tật, đảm bảo sức khoẻ phục vụ công tác, mua bảo hiểm Y tế, BHXH, bảo hiểm rủi ro cho CBCNV toàn Công ty.
Ông Nguyễn Ngọc Huấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Thời gian tới, hoạt động công đoàn Công ty cần được đẩy mạnh hơn nữa, nhất là công tác chăm lo đời sống cho người lao động. Bởi sự tương tác giữa mức sống của CBCNV và năng suất lao động luôn tỉ lệ thuận với nhau. Các nội dung thi đua trong sản xuất và cuộc vận động xây dựng phong cách người thợ điện Thủ đô “ Trách nhiệm - Trí tuệ Thanh lịch”, xây dựng" Gia đình thợ điện thủ đô văn hoá "của Công ty phải được phát huy tối đa vì nó tác động tích cực vào đội ngũ CNVC - LĐ trong việc xây dựng ý thức trách nhiệm, tác phong làm việc công nghiệp, tạo không khí lao động mới có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. Chính vì vậy, Công đoàn vững mạnh sẽ là động lực thúc đẩy SXKD phát triển và từ đó có điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đồng thời, Công đoàn phải là địa chỉ tin cậy để người lao động gửi gắm tâm tư, nguyện vọng, qua đó giúp họ không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt trong hoạt động và công tác.