Khi dòng điện từ tổ máy đầu tiên của Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại hoà vào lưới điện quốc gia (1983), chị Thậm “đầu quân” cho Phân xưởng Kiểm nhiệt tự động. Tại bộ phận này, với sự năng nổ, nhiệt tình của mình, chị đã được mọi người tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn của Phân xưởng. Với thành tích vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa hăng hái khơi dậy, tham gia các phong trào thi đua của Phân xưởng và của Công ty, uy tín của chị được nâng cao hơn. Sang năm 1984, chị được bầu vào Ban chấp hành Công đoàn Công ty. Cũng trong năm này, chị đã vinh dự được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Thêm những động lực mới, chị càng hăng hái phấn đấu và gặt hái nhiều hơn thành tích tốt. Một năm sau, năm 1990, chị được tín nhiệm bầu là Uỷ viên Ban Chấp hành Đảng uỷ Công ty. Tiếp tục là Uỷ viên Ban Thường vụ Công đoàn Công ty vào năm 1991. Và từ năm 1998 đến nay, chị là Phó chủ tịch Thường trực Công đoàn kiêm Trưởng ban Nữ công Công ty.
Trực tiếp soạn thảo nhiều Quy chế
Vào thời điểm lã nh đạo Công đoàn Công ty xem xét bổ nhiệm chị Thậm làm Phó chủ tịch Công đoàn, mặc dù ít ai có thể phủ nhận khả năng và những phẩm chất đáng quý của chị, nhưng vẫn có người “hoài nghi”: Cán bộ công đoàn nam đâu hết mà lại để nữ làm? Liệu chị ấy có làm tốt được không? Chị Thậm tâm sự: “Đứng trước bước ngoặt lớn đó, dù biết sẽ gặp không ít khó khăn, lại là phái yếu, nhưng tôi nghĩ rằng, nếu lã nh đạo Công ty ủng hộ, Công đoàn nhất trí bổ nhiệm, tôi sẽ có nhiều điều kiện, cơ hội hơn để cống hiến, sát cánh cùng anh em CNVC-LĐ.” Và khi bắt đầu giữ cương vị Phó chủ tịch Công đoàn cho đến nay, với sự tín nhiệm và quan tâm hỗ trợ, giúp đỡ của lã nh đạo chuyên môn và Công đoàn, chị Thậm không ngừng nỗ lực phấn đấu bằng tấm lòng nhiệt huyết vì người lao động. Chị đã đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu thực tế để chủ động soạn thảo các quy chế hoạt động của Công đoàn Công ty, Công đoàn bộ phận và của tổ Công đoàn; cùng với BCH Công đoàn Công ty tổ chức hoạt động có nền nếp, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong mọi hoạt động của Công đoàn đơn vị. Rất nhiều quy chế do chị trực tiếp soạn thảo đều được Công đoàn Công ty thông qua và đưa vào thực hiện có hiệu quả. Một số quy chế đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam phổ biến rộng rãi cho các đơn vị bạn.
Cụ thể như: Để phát huy vai trò tham gia quản lý trực tiếp của Công đoàn vào sản xuất, chị đã dày công nghiên cứu và đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn đơn vị cùng với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua ngành nghề. Chị đã dành nhiều thời gian ngoài giờ để xây dựng Quy chế thi đua “Ca vận hành giỏi”. Quy chế đã được Ban Thường vụ Công đoàn và Giám đốc thống nhất ban hành và thực hiện hơn 10 năm nay. Đặc biệt, trong 3 năm (2000-2003), phong trào thi đua Ca vận hành giỏi đã phát huy vai trò tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất điện của Công ty, tiết kiệm khoảng 20 tỷ đồng nhờ giảm hiệu suất tiêu hao than và chỉ tiêu điện tự dùng. Đầu năm 2004, chị đã trực tiếp soạn thảo Quy chế thi đua “Kíp vận hành giỏi” để tổ chức phong trào thi đua đến 50 kíp vận hành của Công ty. Quy chế này đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam nhân rộng sang các nhà máy điện khác trong ngành.
Là Uỷ viên Thường trực Hội đồng thi đua sửa chữa của Công ty, chị đã trực tiếp soạn thảo và sửa đổi Quy chế thi đua trong sửa chữa, theo dõi chấm điểm và tham gia tổ chức các hoạt động kiểm tra, thăm hỏi, động viên công nhân sửa chữa góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sửa chữa, đại tu thiết bị của Công ty. Tổng giá trị các công trình sửa chữa mỗi năm trên 100 tỷ đồng. Được phân công phụ trách công tác bảo hộ lao động của Công đoàn đơn vị, chị luôn là một thành viên tích cực trong Hội đồng Bảo hộ lao động của Công ty, chị đã trực tiếp tổ chức và chỉ đạo đội ngũ an toàn vệ sinh viên của Công ty hoạt động có hiệu quả từ 1998 đến nay. Hưởng ứng Tuần lễ quốc gia an toàn vệ sinh lao động, chị đã xây dựng đề cương câu hỏi, đáp án và tổ chức thành công nhiều Hội thi ATVSV giỏi cấp Công ty với chất lượng ngày càng cao, góp phần quan trọng vào việc đảm bảo an toàn tuyệt đối tính mạng và sức khoẻ của người lao động trong nhiều năm. Chị đã huấn luyện và phụ trách đội an toàn vệ sinh viên giỏi của Công ty tham gia các Hội thi ATVSV giỏi cấp Tỉnh, cấp ngành và cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với thành tích năm sau cao hơn năm trước. Riêng năm 2007, chị tổ chức bồi huấn nghiệp vụ cho 374 cán bộ công đoàn, nữ công và về BHLĐ cho 80 cán bộ công đoàn, ATVSV cấp bộ phận; tham gia triển khai Hội thi ATVSV giỏi Công ty lần thứ 6; hướng dẫn thí sinh tham gia Hội thi ATVSV giỏi cấp Tỉnh và Tập đoàn Điện lực Việt Nam đạt chất lượng tốt. Kết quả chấm điểm thi đua năm 2007 đã có 100% Công đoàn bộ phận và tổ Công đoàn trực thuộc đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh. Công đoàn Công ty đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh năm 2007. Chị còn xây dựng cả “Quy chế hoạt động khu tập thể công nhân lao động văn minh”.
Không chỉ trực tiếp soạn thảo nhiều quy chế thiết thực, hiệu quả cho đơn vị, chị còn tích cực tham mưu Ban Thường vụ Công đoàn và lã nh đạo Công ty tổ chức tốt phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Đặc biệt, trong khi chưa có hướng dẫn cụ thể về thực hiện Quy chế dân chủ ban hành kèm theo Nghị định 87/2007/NĐ-CP của Chính phủ, chị đã tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị Người lao động Công ty năm 2007. Bên cạnh đó, nhằm nâng cao hiểu biết và bản lĩnh cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, chị đã tham gia tổ chức Hội thi cán bộ Công đoàn của Công ty với sự tham gia của 38 thí sinh là Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn bộ phận. Bản thân chị đã tham gia Hội thi “Chủ tịch và phó chủ tịch Công đoàn cơ sở giỏi” do Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương tổ chức và đạt giải Nhất.
“Thủ lĩnh” phong trào nữ công
Từ năm 1985 đến nay, chị Thậm còn kiêm nhiệm Trưởng ban Nữ công Công ty. Khi phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Tổng Liên đoàn phát động, chị đã cùng với Ban Thường vụ Công đoàn hưởng ứng một cách sáng tạo bằng việc xây dựng và phát động phong trào “Giỏi việc Nhà máy, đảm việc nhà” trong nữ CNVC-LĐ Công ty. Nhờ sự hướng dẫn, chỉ đạo, động viên sát sao, kịp thời của vị “thủ lĩnh”, hàng năm, Công ty có từ 30-35% số nữ CNVC Công ty đạt danh hiệu lao động giỏi, được Giám đốc Công ty khen thưởng. Từ năm 2000 đến nay, năm nào cũng có phụ nữ Công ty tham gia phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mỗi năm có từ 5-7 chị được kết nạp Đảng.
Theo chị Thậm, để hoạt động nữ công đạt kết quả tốt, thiết thực và lôi cuốn chị em tích cực tham gia, vấn đề được chị rất coi trọng là phải xây dựng và triển khai bằng được chương trình, kế hoạch công tác và quy chế hoạt động, đồng thời cần tổ chức chấm điểm công khai hoạt động của từng tiểu ban nữ công. Bên cạnh đó, luôn tìm mọi biện pháp, hình thức hoạt động sao cho thiết thực trên cơ sở phát huy vai trò của đội ngũ nữ CNVC từ cấp tổ trở lên. Nhờ vậy, phong trào nữ CNVC và hoạt động nữ công của Công ty liên tục đạt danh hiệu xuất sắc và trở thành một trong những lá cờ đầu của tỉnh Hải Dương và của Công đoàn Điện lực Việt Nam. Tập thể nữ CNVC và bản thân chị đã được Tổng Liên đoàn tặng bằng khen.
Cùng với các hoạt động nghiệp vụ, chị còn tranh thủ sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Công đoàn tổ chức tốt các hoạt động x• hội, từ thiện trong nội bộ nữ công Công ty, khuyến khích xây dựng quỹ tình nghĩa nữ công từ cấp tổ đến cấp Công ty. Hàng năm, Quỹ Nữ công của Công ty đã được sử dụng cho việc thăm hỏi, trợ cấp hàng trăm lượt nữ CNVC và gia đình gặp khó khăn; cho hàng chục lượt gia đình CNVC vay với số tiền lên đến hàng trăm triệu đồng. Chị còn chủ động đề xuất với Giám đốc và Công đoàn Công ty khen thưởng con CNVC học giỏi, thăm hỏi và trợ cấp các cháu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hàng năm...
Chị Thậm cho biết: Trong vô số những kết quả tốt đẹp của phong trào nữ công tại đơn vị, chị thấy rất tâm đắc, phấn khởi với nỗ lực vận động nữ CNVC thành lập đội bóng chuyền tại Công ty. Dù gặp không ít sự phản đối, đặc biệt là từ phía gia đình nhà chồng các nữ “vận động viên”, nhưng với quyết tâm gây dựng phong trào rất cao của chị, cuối cùng đội bóng chuyền nữ Phả Lại đã ra đời. Giải bóng chuyền nữ đầu tiên được tổ chức, dù những cú đánh, chuyền bóng của chị em ban đầu còn lóng ngóng, chệch choạc, nhưng cuối cùng, đã thành công hơn cả mong đợi. Đến nay, giải bóng chuyền nam nữ đã trở thành truyền thống, được Công ty tổ chức đều đặn 3 giải/năm.
Tâm sự của người trong cuộc
Tâm sự về “nghề” làm công đoàn chuyên trách, chị Thậm thổ lộ: Khó nhất của người cán bộ công đoàn là nói để anh em nghe, hiểu chủ trương của công đoàn mà làm theo; ngược lại nghe anh em nói, hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ mà có chủ trương đúng. Và hơn nữa, bản thân cán bộ công đoàn có thật sự mạnh dạn bày tỏ chính kiến, thuyết phục (với anh em lao động và lã nh đạo chuyên môn) hay không? Phương châm, mục tiêu công tác của chị là thật sự tâm huyết, hết mình vì anh em và khéo dung hoà giữa quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động.
Là một cán bộ công đoàn trưởng thành từ thực tiễn các phong trào thi đua lao động sản xuất, luôn ăm ắp bầu nhiệt huyết, lại được lã nh đạo đơn vị rất tin tưởng, tạo điều kiện công tác, đó là những thuận lợi rất lớn trong quá trình công tác, cống hiến của chị. Khi doanh nghiệp chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, những cán bộ công đoàn như chị không khỏi băn khoăn, lo lắng. Tuy nhiên, niềm tin của lã nh đạo doanh nghiệp vẫn trọn vẹn gửi gắm vào đội ngũ cán bộ công đoàn. Chị và những cán bộ công đoàn đơn vị tiếp tục duy trì và gây dựng các phong trào thi đua lao động sáng tạo mới. Và chính những cán bộ công đoàn mẫn cán, tâm huyết như chị đã, đang từng ngày kề vai sát cánh, động viên, khích lệ hơn 1500 lao động hăng hái lao động sản xuất, góp phần xứng đáng vào sự phát triển vững bền của Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại.