1.Phối hợp cùng với chuyên môn tham gia công tác quản lý.
Trong xu thế hội nhập và phát triển của nền kinh tế thị trường, môi trường sản xuất kinh doanh với các chỉ tiêu Tập đoàn giao cho Công ty ngày một khắt khe, trong điều kiện nguồn điện không đáp ứng đủ nhu cầu phát triển của phụ tải. Với chức năng của mình, Công đoàn Công ty và các cơ sở đã chủ động cùng với chuyên môn bàn cách tháo gỡ các khó khăn và đề ra các biện pháp cụ thể để thực hiện các chỉ tiêu như: Giảm chỉ tiêu tổn thất, tăng giá bán bình quân, tiết kiệm chi phí trong sản xuất kinh doanh, để nâng cao thu nhập cho người lao động. Kết quả đạt được mức thu nhập bình quân năm 2003 là 2.153.000 đồng/ người đến năm 2007 đạt 3.500.000 đồng/người
2.Phối hợp với chuyên môn trong việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.Cùng với việc đảm bảo thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động theo qui định của Nhà nước, của Ngành. Công đoàn đã tham gia và đề nghị chuyên môn điều chỉnh, vận dụng nhiều chế độ có lợi hơn cho người lao động.
3.Phối hợp tổ chức và triển khai các phong trào thi đua trong CNVC- LĐ, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm được Tập đoàn giao.
Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức nhiều phong trào thi đua trong CNVC- LĐ, gắn các phong trào thi đua với hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời lấy kết quả thực hiện một số chỉ tiêu thi đua làm căn cứ đánh giá hiệu quả lao động và chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn. Hàng năm ban thường vụ Công đoàn đã phối hợp xây dựng các nội dung thi đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo từng khối sản xuất, trao đổi thống nhất với Giám đốc Công ty ký chỉ thị liên lịch phát động trong toàn Công ty, phối hợp với các phòng Công ty chỉ đạo, theo dõi, đôn đốc thực hiện, cuối năm chấm điểm, đánh giá, phân loại và tổng kết khen thưởng.
4. Công tác an toàn bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ và bệnh nghề nghiệp đã được chuyên môn và Công đoàn các cấp chú trọng quan tâm.
Hàng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động. Ban hành các chỉ thị liên tịch giữa Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn về công tác an toàn bảo hộ lao động. Bố trí đủ lực lượng cán bộ làm công tác an toàn bảo hộ lao động chuyên trách đến các Chi nhánh điện, các Đội, Phân xưởng. Phối hợp với chuyên môn tổ chức các lớp kiểm tra quy trình, quy phạm an toàn điện, luật lao động theo định kỳ. Tổ chức các lớp bồi huấn kiến thức cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Tổ chức Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi” với 100% Công đoàn cơ sở khối sản xuất kinh doanh điện tham gia. Kết quả đã hạn chế đến mức thấp nhất TNLĐ và bệnh nghề nghiệp trong SXKD.
5. Phối hợp với Ban vì sự tiến bộ phụ nữ Công ty tổ chức tốt các hoạt động của nữ CNVC – LĐ.
Với số lượng 5.578 nữ CNVC-LĐ chiếm tỷ lệ 24% tổng số CNVC – LĐ trong toàn Công ty, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức đã được chuyên môn và Công đoàn phối hợp làm tốt. Ban thường vụ Công đoàn Công ty đã phối hợp Giám đốc Công ty xây dựng và ban hành chương trình hành động “Vì sự tiến bộ phụ nữ” trong từng giai đoạn và triển khai tới tất cả các đơn vị trong toàn Công ty. Trong những năm qua chất lượng lao động nữ tại Công ty Điện lực 1 được nâng lên rõ rệt, số lượng nữ CNVC – LĐ có trình độ đại học, cao đẳng tăng dần từng năm, trong đó có 01 nữ giữ chức vụ Phó giám đốc Công ty, 02 nữ giữ chức vụ Giám đốc đơn vị.
6. Lãnh đạo chuyên môn đảm bảo điều kiện cho Công đoàn hoạt động:
Từ Công đoàn Công ty đến các cơ sở đều được chuyên môn tạo điều kiện trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, phương tiện, đảm bảo cho mọi hoạt động của Công đoàn được thường xuyên và thông suốt. Việc cung cấp thông tin: Lãnh đạo chuyên môn các đơn vị trực thuộc cũng như Công ty đều cung cấp thông tin cần thiết khi tổ chức Công đoàn có yêu cầu. Trong các hội nghị tổng kết nhiệm vụ SXKD và các hội nghị chuyên đề hàng năm, Công đoàn Công ty đều tham gia đồng chủ trì hội nghị.
6 điều phối hợp giữa tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động ở Công ty Điện lực 1 những năm qua đã phát huy có hiệu quả với 47 Công đoàn cơ sở trực thuộc, 23.000 đoàn viên, CNVC-LĐ, địa bàn quản lý thuộc phạm vi 25 tỉnh miền Bắc. Kết quả, Công ty luôn vượt qua khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật Tập đoàn giao, việc làm của người lao động được ổn định, thu nhập nâng cao, đời sống vật chất và văn hoá tinh thần không ngừng được cải thiện.