Hầu hết các đơn vị đều tổ chức, bố trí và sắp xếp lao động nữ phù hợp với trình độ chuyên môn và sức khoẻ của chị em. Các quyền lợi và chế độ đối với cán bộ lao động nữ luôn được quan tâm như: Thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc, nghỉ chế độ, thai sản, hưu trí; chăm lo khám sức khoẻ định kỳ… Bên cạnh đó, EVN cũng đã thực hiện nhiều hình thức nhằm thu hút, động viên con CNVCLĐ chăm ngoan, học giỏi, cử các cháu đạt giải cao trong các kỳ thi quốc gia và quốc tế theo học chương trình “kỹ sư tài năng” của Tập đoàn ở nước ngoài…
Là một ngành công nghiệp với rất nhiều nét đặc thù, năm 2008, toàn ngành Điện có gần 19.400 nữ CNVC-LĐ (chiếm 20% tổng số lao động); lương bình quân của nữ CBCNV đạt 3 triệu đồng/người/tháng. Nữ công nhân viên chức ngành Điện luôn phát huy bản chất lao động cần cù, trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần không nhỏ vào thành tích chung của toàn ngành. Năm 2008, cán bộ quản lý nữ từ phó phòng ở cấp xí nghiệp trở lên có 616 chị, chiếm tỷ lệ 3,5% tổng số lao động nữ của EVN. Ngoài việc giữ vị trí cao về chuyên môn trong bộ máy lãnh đạo, nữ cán bộ tham gia công tác đoàn thể cũng tăng đáng kể. Trong năm 2008, nữ cán bộ công đoàn tăng từ 12% lên 17,84%, vượt mức kế hoạch đặt ra đến năm 2010 là 2,84%. Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khoá III vừa qua có 05 nữ uỷ viên (chiếm tỷ lệ 16%).
Bên cạnh đó, trình độ nữ CNVCLĐ toàn Ngành ngày càng được nâng cao. Các chị luôn có tinh thần chịu khó, ham học hỏi, không ngừng phấn đấu, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Hiện nay, toàn ngành không có lao động nữ chưa qua đào tạo; nữ ở trình độ đại học và sau đại học hằng năm tăng khoảng 3-4% so với năm trước. Năm 2008, toàn ngành có 11 chị đạt trình độ tiến sỹ, 200 chị đạt trình độ thạc sỹ và hơn 5.700 chị có trình độ đại học. Về công tác phát triển Đảng, trong năm vừa qua đã có hơn 1.000 nữ CNVC được kết nạp Đảng và 155 nữ CBCNV được tham gia các khoá học bồi dưỡng lý luận chính trị.
Tại Hội nghị công tác nữ toàn ngành Điện năm 2009, bà Lê Thị Minh Thư - Phó trưởng Ban VSTBPN của EVN cho biết: Năm 2008, các mục tiêu trong kế hoạch hành động VSTBPN của EVN (giai đoạn 2007 – 2010) về cơ bản đã được hoàn thành. Ban VSTBPN và ban Nữ công EVN đã phối hợp chặt chẽ để chỉ đạo các đơn vị thực hiện tốt kế hoạch hành động đề ra. Tuy nhiên, công tác nữ tại các đơn vị vẫn còn một số tồn tại cần phải khắc phục: Chị em còn vướng bận công việc gia đình, một số người vẫn còn tư tưởng tự ty, an phận, nên việc phấn đấu còn nhiều hạn chế; ở một số đơn vị tỷ lệ lao động nữ còn thấp… Hơn nữa, tại một số đơn vị ban lãnh đạo còn chưa quan tâm đúng mức, chưa quyết tâm trong việc chỉ đạo cũng như tổ chức thực hiện triển khai các hoạt động VSTBPN còn mang tính hình thức, chưa đạt hiệu quả cao.
Để thực hiện tốt chương trình hành động VSTBPN trong năm 2009 - 2010, Ban VSTBPN của EVN đã xây dựng kế hoạch cụ thể nhằm triển khai công tác nữ cho CBCNVCLĐ toàn ngành với các mục tiêu: Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm (tăng tỷ lệ lao động nữ trong EVN lên 20,3%, không có lao động dôi dư); nâng cao trình độ lao động nữ (tỷ lệ lao động nữ được đào tạo trên đại học chiếm tỷ lệ 1,5%; đào tạo đại học chiếm tỷ lệ 30%…); tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trong EVN lên 11%; kiện toàn bộ máy VSTBPN. Để đạt được mục tiêu này, ngoài sự chỉ đạo và quan tâm sâu sát của các cấp lãnh đạo cùng với sự cố gắng và quyết tâm trong việc tổ chức thực hiện công tác VSTBPN tại các đơn vị trong toàn ngành, thì bản thân các chị em lao động trong toàn ngành Điện cũng cần ý thức sâu sắc hơn vị trí, vai trò của mình, không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn để đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công việc.